一、崗位職責(zé)要求：

1.制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析；

2.完成年度招聘任務(wù)，保證招聘人員到崗率，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；

3.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度，完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；

4.根據(jù)公司年度工作計(jì)劃及項(xiàng)目情況，完成定崗定編，編制年度人力成本預(yù)算，監(jiān)督人力成本在預(yù)算內(nèi)發(fā)生。

5.績(jī)效方案制定并根據(jù)績(jī)效方案審核各部門(mén)績(jī)效數(shù)據(jù)，根據(jù)公司具體情況完成績(jī)效考核方案的制定、執(zhí)行與落地。

6.每月工資、考勤的制定，社保相關(guān)政策熟悉并熟練操作；

7.公司人事及行政制度制定與修訂；

8.根據(jù)公司管理制度，監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)日常行政工作；

9.固定資產(chǎn)、會(huì)議、公務(wù)車(chē)、衛(wèi)生保潔、宿舍、食堂后勤保障等日常管理；

10.日常行政費(fèi)用管理監(jiān)督工作，控制行政費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)；

11.企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)；

12.年度內(nèi)外培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施；

二、崗位要求

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.有5年以上人力資源及行政管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟練掌握人力資源管理論與實(shí)踐知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、合同法及人力資源相關(guān)法律法規(guī)；

4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；

5.熟練使用辦公軟件，文字表達(dá)能力較強(qiáng)；

6.有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。