一、崗位職責要求：

1.制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析；

2.完成年度招聘任務，保證招聘人員到崗率，滿足公司業(yè)務發(fā)展的需要；

3.根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司管理制度，完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等各項手續(xù)的辦理；

4.根據(jù)公司年度工作計劃及項目情況，完成定崗定編，編制年度人力成本預算，監(jiān)督人力成本在預算內(nèi)發(fā)生。

5.績效方案制定并根據(jù)績效方案審核各部門績效數(shù)據(jù)，根據(jù)公司具體情況完成績效考核方案的制定、執(zhí)行與落地。

6.每月工資、考勤的制定，社保相關政策熟悉并熟練操作；

7.公司人事及行政制度制定與修訂；

8.根據(jù)公司管理制度，監(jiān)督并指導下屬完成各項日常行政工作；

9.固定資產(chǎn)、會議、公務車、衛(wèi)生保潔、宿舍、食堂后勤保障等日常管理；

10.日常行政費用管理監(jiān)督工作，控制行政費用在預算內(nèi)；

11.企業(yè)文化建設推進；

12.年度內(nèi)外培訓計劃制定及實施；

二、崗位要求

1.大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；

2.有5年以上人力資源及行政管理同崗位工作經(jīng)驗；

3.熟練掌握人力資源管理論與實踐知識，熟悉勞動法、合同法及人力資源相關法律法規(guī)；

4.具備較強的團隊領導能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；

5.熟練使用辦公軟件，文字表達能力較強；

6.有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。