一、工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)人力資源六大版塊工作的推進(jìn)；

2.熟悉國家有關(guān)員工勞動關(guān)系、勞動保障和福利的法規(guī)，并提出有關(guān)的策略和方案，供管理層研究和決策；

3.按公司的計劃和決定，實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理的具體工作；

4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的具體工作；

5.根據(jù)公司情況，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，及時修訂公司組織架構(gòu)、部門職能描述、崗位職責(zé)描述等事宜；

6.負(fù)責(zé)擬訂人力資源發(fā)展計劃，對人員編制進(jìn)行控制和監(jiān)督 ；

7.負(fù)責(zé)員工招聘、錄用工作；

8.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及員工培訓(xùn)；

9.負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理工作；

10.負(fù)責(zé)員工勞動合同與社會保險的管理；

11.負(fù)責(zé)人事檔案、人事記錄等人力資源資料的管理；

12.擅長公司薪酬福利和績效管理的體系的搭建及具體實(shí)施；

13.處理員工人事管理方面的投訴，協(xié)助部門經(jīng)理調(diào)查、處理并解決，并將情況及時上報；

14.考勤制度嚴(yán)格把關(guān)，不定時抽查人員在崗情況，人事人員有事外出，有其它人員協(xié)助查崗；

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、要求

1.具有大學(xué)本科以上人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉企業(yè)人力資源運(yùn)作和管理，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，35歲左右，男女不限；

2.要求有房地產(chǎn)開發(fā)公司人事管理層工作經(jīng)驗(yàn)；

3.抗壓能力強(qiáng)，有原則性。