1、人事工作占比約60%：負(fù)責(zé)崗位招聘工作（招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等）；員工關(guān)系工作（入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊管理）；建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計(jì)、績效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動(dòng)策劃；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

2、行政工作占比40%：負(fù)責(zé)電話、來訪接待；辦公環(huán)境管理；辦公設(shè)備物品采購及臺帳管理；配合員工活動(dòng)策劃與實(shí)施；各類會(huì)務(wù)的安排工作，撰寫會(huì)議記錄與各類通知

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及員工的考評工作

4、負(fù)責(zé)處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務(wù)資料等；

5、上級安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉招聘模塊工作，且有一定經(jīng)驗(yàn)心得，結(jié)果呈現(xiàn)能、

3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

4、對人對事有態(tài)度與追求，自律、主動(dòng)完成工作；

5、思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有行動(dòng)力，具備一定的工作統(tǒng)籌能力與解決問題的能力。

工資待遇視能力與經(jīng)驗(yàn)定薪水