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近年來，開遠(yuǎn)市聚焦鄉(xiāng)村振興，選優(yōu)配強(qiáng)“領(lǐng)頭雁”、回引匯聚“返鄉(xiāng)雁”、儲備培育“候鳥雁”、壯大帶動“鄉(xiāng)土雁”，鼓勵引導(dǎo)人才扎根基層、服務(wù)基層，著力破解鄉(xiāng)村振興人才資源短缺問題。 開遠(yuǎn)市率先在全州完成78個村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作，“兩委”班子成員平均年齡下降5.37歲、高中及以上學(xué)歷比例提高12.2%，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，隊伍素質(zhì)整體提高。深化實施農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”培育工程，創(chuàng)新“并崗提薪”模式，整合鼓勵村干部兼任“幾大員”，組織“好支書、好班子、好隊伍”爭創(chuàng)活動，全面提高崗位勝任力。 圍繞新型工業(yè)生態(tài)宜居城市建設(shè)，針對“三大園區(qū)”經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面存在的人才短板，開遠(yuǎn)市統(tǒng)籌摸排人才崗位需求，持續(xù)推進(jìn)與省內(nèi)外高校的合作交流，積極引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才。制定實施“青禾計劃”，建立市級各單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人才合理流動鍛煉“雙向培養(yǎng)”機(jī)制，將全市7個青年人才黨支部作為“育苗”基地，實施“把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員、把優(yōu)秀青年黨員培養(yǎng)為村干部”雙培養(yǎng)工程，引領(lǐng)年輕人到鄉(xiāng)村強(qiáng)歷練、展作為。 實施“萬名人才興萬村”行動，鼓勵推動專家人才向農(nóng)村流動，打造7個“專家聯(lián)村”示范點，推動專家人才帶農(nóng)扶農(nóng)、助農(nóng)富農(nóng)。深化人才交流、對口培養(yǎng)工作，通過實用技術(shù)和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)等形式，著力培養(yǎng)一批“有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理”的新型職業(yè)農(nóng)民。