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駐村幫扶工作開展以來，龍井市通過完善機(jī)制、保障待遇、樹立導(dǎo)向等方式，激勵駐村干部在基層一線擔(dān)當(dāng)作為。 突出制度建設(shè)，引導(dǎo)駐村干部“會干事”。選派600余名駐村干部駐村幫扶，實現(xiàn)全市65個行政村全覆蓋。定期召開駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，細(xì)化選派、調(diào)換、召回等程序，完善考勤、考核、請假、工作報告等制度，保證全脫產(chǎn)、真幫扶。利用“釘釘”軟件加強(qiáng)駐村干部考勤管理，實現(xiàn)通知三分鐘傳達(dá)、工作三分鐘審批和軌跡三分鐘查詢。靈活運(yùn)用“線上+線下”等方式，定期開展培訓(xùn)，提升駐村干部業(yè)務(wù)能力。 突出選用導(dǎo)向，激勵駐村干部“想干事”。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)在基層一線使用和考察識別干部暫行辦法》，堅持把駐村幫扶工作實績作為選拔任用干部的重要依據(jù)，累計提拔駐村干部60人。對敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、善作為的集體和個人，及時進(jìn)行宣傳報道和表彰獎勵，激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。在疫情防控、抗洪救災(zāi)等工作中，各級駐村干部沖鋒在前，全力保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，主動開展“民事四辦”7000余次、解決民生問題19400余件。 突出待遇保障，助推駐村干部“干成事”。優(yōu)先保障駐村經(jīng)費(fèi)與第一書記工作經(jīng)費(fèi)到位，堅持每年組織1次駐村干部體檢，統(tǒng)籌解決食宿、取暖、保險等問題，讓駐村干部安下心、扎下根。各級駐村干部累計協(xié)調(diào)、落實幫扶資金6.53億元，發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目109個，協(xié)調(diào)建設(shè)村黨支部領(lǐng)辦合作社13個，成立駐村第一書記協(xié)會，代言百余種農(nóng)產(chǎn)品累計銷售額達(dá)2500余萬元。村級集體經(jīng)濟(jì)由2015年的村均不足10萬元增長至35萬元，農(nóng)村人均收入提高至15268元，為持續(xù)鞏固脫貧攻堅成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動力。