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北京市大興區(qū)“薪火計劃”中層后備干部培訓項目啟動儀式今天舉行。經過公開選拔，轄區(qū)內第一期50名優(yōu)秀青年教師將正式開始為期兩年的培訓。 據悉，該項目是北京市大興區(qū)教育兩委面向年輕干部培養(yǎng)推出的新舉措，旨在進一步優(yōu)化大興區(qū)教育系統(tǒng)干部隊伍結構，加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度，扎實推進教育干部梯隊建設。目標是在2022年—2024年期間，每年面向全區(qū)教育系統(tǒng)公開選拔培養(yǎng)50名中層后備干部，每批次培養(yǎng)期為兩年。 “大興教育兩委通過‘薪火計劃’新舉措，在青年教師隊伍里好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，旨在加快形成優(yōu)秀青年干部脫穎而出、健康成長、勇?lián)厝蔚牧己镁置妫M一步擴大大興區(qū)教育系統(tǒng)人才隊伍規(guī)模，構建可持續(xù)發(fā)展的干部隊伍梯隊，滿足大興教育高質量發(fā)展的需要。”北京市大興區(qū)政協(xié)副主席、區(qū)教委主任、區(qū)政府教育督導室主任趙建國表示。 儀式上，北京教育學院教育干部學院院長、項目首席專家胡淑云詳細解讀了培訓方案。她表示，本次項目將堅持“高端引領、實踐導向、成果推進、工學結合、個性培養(yǎng)”原則，運用顯性課程與隱性課程相結合、計劃內和計劃外相結合、課內與課外相結合、理論與實踐相結合的“四結合”項目設計，全方位助力學員成長。 北京市大興區(qū)教育工委書記周愛彬從三個方面對學員教師們提出期望：一是努力成為學習型、思考型的后備干部，不斷提高自身素質和未來能夠履行崗位職責的能力；二是努力成為實踐型、實干型的后備干部，把精力用在干事上，持之以恒，以過硬的本領、過硬的作風干出過硬的成績；三是努力成為一名研究型、創(chuàng)新型的后備干部，始終保持蓬勃的朝氣、昂揚的正氣、創(chuàng)新的銳氣，敢于突破，勇于創(chuàng)新。