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輕點手機屏幕，“指揮”著自己身著白領(lǐng)正裝的虛擬形象，在各企業(yè)展位前瀏覽招聘信息、投簡歷，與心儀崗位的企業(yè)語音交流，國貿(mào)專業(yè)的胡智瑩同學很興奮，也有點緊張。 這一幕，發(fā)生在杭州萬向職業(yè)技術(shù)學院近日組織的“元宇宙招聘會”上。畢業(yè)季，學院創(chuàng)新求變、多措并舉推動畢業(yè)生就業(yè)。目前，2022屆2325位畢業(yè)生，總體簽約率達80 %。 改變招聘方式 拓寬求職渠道空間 針對疫情防控下，中、大規(guī)模線下招聘會取消，畢業(yè)生外出求職機會減少這一情況，學院在做好防控措施的前提下，積極組織服務(wù)機構(gòu)、用人單位進校園，以線下小規(guī)模專場招聘會、線上招聘會、點面一對多銜接等多種方式，為畢業(yè)生增加求職渠道，拓寬就業(yè)空間。 “元宇宙招聘會”在虛擬的數(shù)字生活大廳，促成學院數(shù)字貿(mào)易系 319 位畢業(yè)生與42家企業(yè)在線接觸交流。最終81位學子進入后續(xù)面試階段，45人與用人單位簽署就業(yè)意向。參會企業(yè)信雅達公司人力資源經(jīng)理評價，別開生面的招聘模式帶給大家全新的體驗，效果不錯。 謀變培養(yǎng)模式 提前鎖定目標崗位 當前，酒店管理專業(yè)191班學生劉斌已與納德酒店簽約，上崗成為銷售部經(jīng)理。提前鎖定工作崗位，得益于學院與多個酒店合作開啟的管培生工程。從大二起，劉斌就作為該專業(yè)的26名管培生之一，邊學習邊在酒店實訓基地實習。 管培生工程是學院加快專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，改革人才培養(yǎng)模式的縮影。學院突出職業(yè)教育特色，不斷深化校企合作、產(chǎn)教融合，為社會輸送“實用、能用、好用”的畢業(yè)生，以高質(zhì)量提升就業(yè)競爭力，幫助學生盡早“拿捏”工作崗位。 據(jù)介紹，跨境電商專業(yè)201班學生徐夢瑾，通過校企合作，從電商運營小白成為銷冠。目前，她已與校企合作單位簽訂就業(yè)協(xié)議，還因?qū)嵱柋憩F(xiàn)優(yōu)異獲得公司獎勵。 轉(zhuǎn)變就業(yè)思維 工作為先鼓勵創(chuàng)業(yè) 針對學生求職“挑、嫌、等”現(xiàn)象，學院注重發(fā)揮學系、班主任、輔導員的指導作用，在實時掌握畢業(yè)生求職狀態(tài)，提供更多崗位信息的同時，分析當前就業(yè)形勢，幫助學生認清自身放眼將來，轉(zhuǎn)變就業(yè)思維。 近年來，學院將自主創(chuàng)業(yè)作為推動畢業(yè)生就業(yè)的重要抓手，在體制機制上給予實質(zhì)推動，學校創(chuàng)業(yè)氛圍濃郁。今年的畢業(yè)生中，已有25人創(chuàng)業(yè)走上正軌。 “能有創(chuàng)新應(yīng)對措施，得益于我院對2022年就業(yè)形勢的預判。我們未雨綢繆，去年底就制定了包括素質(zhì)引領(lǐng)、校企合作、平臺搭建、校友聯(lián)動等在內(nèi)的‘就業(yè)十策’。”學院院長牟惠康表示，下一步，學院將在提升就業(yè)服務(wù)的精準性和有效性上努力，力爭在畢業(yè)生離校前達到97%的就業(yè)預期。