1、派遣外包項(xiàng)目的日常人事工作：

員工招聘，薪資核算、工資條的制作、年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金分配、入職培訓(xùn)、項(xiàng)目人事管理制度的建立與完善、社保相關(guān)辦理（含社保異動(dòng)，生育工傷）、員工入離職管理、勞動(dòng)合同員工檔案管理電子信息維護(hù)等；

2、項(xiàng)目費(fèi)用表的制作與跟進(jìn)：

根據(jù)當(dāng)月派遣員工增減員情況和社保實(shí)際操作情況制作客戶費(fèi)用表，與公司財(cái)務(wù)及派遣客戶進(jìn)行核對(duì)及確認(rèn)，跟進(jìn)費(fèi)用到賬及工資發(fā)放情況，確認(rèn)項(xiàng)目應(yīng)收應(yīng)付信息準(zhǔn)確；

3、信息資料收集與更新：

做好與客戶派遣員工增減員信息表交接，收集、審核派遣員工提交的資料，并完成與派遣企業(yè)的派遣員工檔案資料轉(zhuǎn)接；

4、客戶關(guān)系維護(hù)及員工關(guān)系管理：

依據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況，不定期拜訪客戶，做好派遣企業(yè)和派遣員工之間的溝通工作，保證公司業(yè)務(wù)正常開展，維護(hù)長(zhǎng)期合作的意向；

5、異常事件處理：匯報(bào)并處理派遣員工投訴事件、勞務(wù)糾紛、工傷等

崗位要求：

1、人力資源、心理學(xué)、新聞、文秘、思想政治教育、行政管理等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、年齡23-40歲，具有人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟練操作world、excel等辦公軟件，熟悉日常辦公設(shè)備的操作；

4、具備良好的溝通、表達(dá)能力以及高度的責(zé)任心，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

5、熱愛文字工作，具有較強(qiáng)的公文寫作能力、總結(jié)概括能力和公文處理能力；

6、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，辦事穩(wěn)重，服從工作安排，身體健康，能夠承受較為繁重的工作任務(wù)。