1、派遣外包項目的日常人事工作：

員工招聘，薪資核算、工資條的制作、年度調(diào)薪、年終獎金分配、入職培訓、項目人事管理制度的建立與完善、社保相關辦理（含社保異動，生育工傷）、員工入離職管理、勞動合同員工檔案管理電子信息維護等；

2、項目費用表的制作與跟進：

根據(jù)當月派遣員工增減員情況和社保實際操作情況制作客戶費用表，與公司財務及派遣客戶進行核對及確認，跟進費用到賬及工資發(fā)放情況，確認項目應收應付信息準確；

3、信息資料收集與更新：

做好與客戶派遣員工增減員信息表交接，收集、審核派遣員工提交的資料，并完成與派遣企業(yè)的派遣員工檔案資料轉(zhuǎn)接；

4、客戶關系維護及員工關系管理：

依據(jù)當月實際情況，不定期拜訪客戶，做好派遣企業(yè)和派遣員工之間的溝通工作，保證公司業(yè)務正常開展，維護長期合作的意向；

5、異常事件處理：匯報并處理派遣員工投訴事件、勞務糾紛、工傷等

崗位要求：

1、人力資源、心理學、新聞、文秘、思想政治教育、行政管理等相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；

2、年齡23-40歲，具有人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟練操作world、excel等辦公軟件，熟悉日常辦公設備的操作；

4、具備良好的溝通、表達能力以及高度的責任心，強烈的團隊協(xié)作意識；

5、熱愛文字工作，具有較強的公文寫作能力、總結概括能力和公文處理能力；

6、具有較強的學習能力，辦事穩(wěn)重，服從工作安排，身體健康，能夠承受較為繁重的工作任務。