崗位職責(zé)：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核，績效，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同報(bào)備、社保辦理等；

5、日常行政事務(wù)包括制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲(chǔ)及禮品庫管理；

6、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

8、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門溝通需求負(fù)責(zé)招聘工作；

9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。

任職要求：

1、學(xué)歷背景

大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)歷

具有5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、基本素質(zhì)和技能

（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事行政管理知識(shí)和技能；

（2）掌握國家相關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；

（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)