崗位職責(zé)：

1、可以負(fù)責(zé)合同、招投標(biāo)等事宜，并兼一些商務(wù)工作；

2、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，拓展人力資源和網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，為公司的人力需求提供支持；組織實(shí)施人員招聘、甄選、審核、錄取工作；

3、薪酬制度優(yōu)化、績(jī)效考核制度優(yōu)化及實(shí)施管理；

4、組織開展新員工入職教育、崗前培訓(xùn)，并根據(jù)其特長(zhǎng)安排至合適的崗位；根據(jù)公司人員實(shí)際素質(zhì)和能力水平，制訂實(shí)施針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃；

5、優(yōu)化和完善公司人力資源管理體系及相關(guān)規(guī)范化政策；優(yōu)化公司人事、薪酬、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)管理制度，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各項(xiàng)制度的落實(shí)；

6、其他人力行政相關(guān)工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；

2、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、學(xué)過法律者優(yōu)先；

5、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。