人事：

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，制定公司人力資源配備計(jì)劃和方案，組織選用、調(diào)配員工。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)公司薪酬總額、人工成本總額，合理掌握好人工成本。

2、負(fù)責(zé)制定社會(huì)成品人才和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生招聘計(jì)劃，并組織校園招聘及其他招聘形式工作的開展。

3、負(fù)責(zé)制定公司薪酬管理制度和福利管理制度，制定綜合計(jì)算工時(shí)制等薪資體系方案。

4、完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議。

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況，完善培訓(xùn)體系。

6、制定公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職位管理，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，明確界定各崗位具體職責(zé)、工作權(quán)限、任職資格等。

7、組織員工工傷、職業(yè)病、患病等級(jí)鑒定和員工年度體檢工作。負(fù)責(zé)各部門提交員工考勤表的審核、審定工作。負(fù)責(zé)員工薪酬的核算和發(fā)放。

8、 負(fù)責(zé)制定公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法和員工獎(jiǎng)懲管理辦法，監(jiān)督、檢查員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。

9、 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理。參與處理勞動(dòng)爭議、員工申述；做好人事制度的解釋等工作。

行政：

1、依據(jù)公司會(huì)議制度，負(fù)責(zé)公司管理層會(huì)議、公司慶典等重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會(huì)議記錄與整理服務(wù)，通報(bào)會(huì)議決議，并對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查。

2、負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系，負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度及相關(guān)流程，并督促、檢查及評(píng)估制度和流程的貫徹執(zhí)行。

3、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，負(fù)責(zé)公司年會(huì)、生日會(huì)等各種活動(dòng)的組織安排。

4、管理公文、行政檔案、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等重要資料；購置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放。

5、做好高新技術(shù)企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)事宜；做好員工、各部門及上級(jí)之間的溝通工作。

6、協(xié)助對(duì)外政府等部門聯(lián)絡(luò)與接待工作。

7、管理公共環(huán)境衛(wèi)生和，定期檢查員工食堂和宿舍環(huán)境。

8、遵守公司車輛管理制度，合理調(diào)度公務(wù)用車，安排車輛的維修與保養(yǎng)。

任職資格：

1、行政人事主管崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)，男女不限，人力資源管理、石油化工及相關(guān)專業(yè)。

2、熟練運(yùn)用操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，表格數(shù)據(jù)函數(shù)公式運(yùn)用較佳。

3、熟悉國家勞動(dòng)法法規(guī)和化工基礎(chǔ)知識(shí)，會(huì)各種形式公文文件函的寫作。

4、具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、公文寫作能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力；持有C1以上駕照，兩年以上駕齡。

5、為人正直踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作仔細(xì)認(rèn)真。

6、此崗位工作地點(diǎn)為：重慶市長壽區(qū)，請(qǐng)投遞者看清工作地址再投遞簡歷。

職能類別：人事經(jīng)理關(guān)鍵字：人事行政微信分享

聯(lián)系方式

上班地址：晏家化北二路18號(hào)