崗位職責(zé)

1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期；

3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng)；

5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才；

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備；

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉招聘流程及渠道，具備招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力；

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；

5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。