崗位職責：

1、建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的、反饋；

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職要求：

1、年齡：22-35歲，人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，工作經(jīng)驗一年以上；

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識

薪資待遇:

1.績效獎金+崗位分紅+員工獎+年終獎；

2.員工將獲得公司的股權(quán)獎勵；

3.為員工提供午餐和晚餐；

4.公司有廣闊的晉升空間，薪資晉升、職位晉升；可縱向、橫向晉升；

5.每年組織員工境外或境內(nèi)旅游，專屬每位員工的生日派、禮物；

6.各種高端大氣上檔次的團隊建設、野外拓展；

7.辦公環(huán)境南陽較好，獨棟三層大別墅；