崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的制作、分析；

2、公司財(cái)務(wù)相關(guān)單據(jù)審核，開(kāi)具與保管；

3、協(xié)助財(cái)會(huì)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管；

4、固定資產(chǎn)和低值易耗品管理；

5、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。

6、公司月度薪酬核算。

任職資格：

1、財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)任職資格；

2、具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；

3、具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng)；

4、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析

薪酬待遇（3000-5000）：

1、無(wú)經(jīng)驗(yàn)：實(shí)習(xí)期3000/月，1-3個(gè)月轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正3500/月，根據(jù)工作能力每6個(gè)月進(jìn)行一次薪酬調(diào)整；

2、有經(jīng)驗(yàn)：實(shí)習(xí)期3500/月，1-3個(gè)月轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正4000/月，根據(jù)工作能力每6個(gè)月進(jìn)行一次薪酬調(diào)整；

福利休假：

入職半年后購(gòu)買(mǎi)社保，根據(jù)工作情況可適當(dāng)放寬購(gòu)買(mǎi)時(shí)間，周末大小休。