技能要求：

人力資源管理師

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源配置。

2、 負(fù)責(zé)部門的日常管理，以及企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)建工作。

3、 負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)體系的搭建和執(zhí)行。

4、 協(xié)助各部門制定本部門的管理制度、工作流程、管理方式等并組織實(shí)施。

5、 負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等各項(xiàng)管理工作。

6、 建立并優(yōu)化薪酬、福利管理體系工作。

7、 建立并優(yōu)化績(jī)效、激勵(lì)機(jī)制，管理并組織實(shí)施落地。

8、建立規(guī)范的勞動(dòng)用工體系。

9、 負(fù)責(zé)公司文件的起草以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，并監(jiān)督執(zhí)行。 10、負(fù)責(zé)公司公章、固定資產(chǎn)、文檔統(tǒng)籌、考勤、社保公積金的管理工作。

11、負(fù)責(zé)公司后勤的日常管理和監(jiān)督工作。

任職資格：

1.能熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；

2.具有對(duì)人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力，對(duì)職位分析、績(jī)效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的能力；

3.具有一定親和力；

4.對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；

5.良好的分析能力、組織能力、自我學(xué)習(xí)能力和處理危機(jī)的應(yīng)變能力；

6.具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，待人公平公正；

7.誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

注：條件特別者可以合伙人模式加入

工作地點(diǎn)

海南省海口市大同路36號(hào)華能大廈10樓1006