1、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作；

2、根據(jù)公司的實(shí)際情況制定薪酬及福利方案、人員晉升方案；

3、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核及培訓(xùn)實(shí)施，負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)；

4、制定公司各部門的績效考核方案，并進(jìn)行檢查、督促、落實(shí)及考核等；

5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文件建設(shè)，組織員工活動，建立良好的辦公室環(huán)境;

6、公司管理制度的制度、修正及完善；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1、熟悉人力資源管理的六大模塊及行政管理工作；

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件,了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；

3、 兩年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有貿(mào)易行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。