職位描述

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

3、負責組織編寫各部門職位說明書；

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

5、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷或有工作經(jīng)驗者優(yōu)先

2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

4、有溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

工作時間：9-12,2-6點，節(jié)假日帶薪休假，每周日休息

入職半年后繳納社保