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綜合《熊本日日新聞》等日媒消息，為減少性別歧視，讓職場(chǎng)環(huán)境更加寬松，日本熊本縣內(nèi)的企業(yè)開(kāi)始分階段取消女員工穿制服的傳統(tǒng)制度。 熊本市的鶴屋百貨店是一家1952年創(chuàng)業(yè)的老牌購(gòu)物中心，多年來(lái)一直要求女員工穿制服，而男員工沒(méi)有制服，接待客人時(shí)穿西服即可。受全球減少性別歧視呼聲及員工意見(jiàn)影響，鶴屋決定自9月起，分階段取消女員工制服制度，到2024年2月末，除了綜合導(dǎo)購(gòu)臺(tái)以外徹底廢除該制度。 1.png 鶴屋自9月起，分階段取消女員工制服制度（“熊本朝日放送”報(bào)道截圖） 鶴屋人事部部長(zhǎng)山田文美子稱，“如今是多樣性的時(shí)代，商場(chǎng)自然也應(yīng)該隨之變化。女性上班時(shí)服裝的選擇更加多樣化，其工作也將變得更順暢。”此外，九州市、福岡市等地的商場(chǎng)也將取消制服制度。 3.png 熊本肥后銀行將試行女員工穿私服上班制度（“熊本朝日放送”報(bào)道截圖） 除了商場(chǎng)，熊本肥后銀行也定于9月5日起，試行女員工穿私服上班制度，包括負(fù)責(zé)窗口業(yè)務(wù)的女員工。該銀行稱，取消制服制度的目的是尊重性別平等及員工的多樣性、自主性選擇權(quán)。該銀行共2900名業(yè)務(wù)員，只有1400名女性需穿制服上班。而九州地區(qū)另一家當(dāng)?shù)劂y行佐賀銀行也定于明年春天取消制服制度。