企業(yè)
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ZK 身份的“大項目”比任何一個組織都要大得多。制定標(biāo)準、建立基礎(chǔ)設(shè)施、迭代身份基元和應(yīng)用設(shè)計問題將逐漸發(fā)生，并需要各種不同的利益相關(guān)者和專業(yè)領(lǐng)域的投入。鑒于ZK 身份機制有可能影響到許多人，并且在很大程度上依賴于公共物品——開源基礎(chǔ)設(shè)施、工具化（tooling）、標(biāo)準、協(xié)調(diào)——因此，重要的是，這項工作要從一個有機的、社區(qū)驅(qū)動的“生態(tài)系統(tǒng)”中自下而上地產(chǎn)生，而不是從一個公司自上而下地產(chǎn)生，并且要特別注意可持續(xù)發(fā)展和激勵設(shè)計。