企業(yè)
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艾倫·紐維爾（Allen Newell） 和赫伯特·西蒙（Herbert Simon） 于1972年出版了具有里程碑意義的《人類(lèi)問(wèn)題解決》（Human Problem Solving, HPS），并在書(shū)中提出以下問(wèn)題：我們?cè)鯓觼?lái)解決困難的問(wèn)題？我們工作的時(shí)候會(huì)思考些什么？哪些因素會(huì)推動(dòng)或阻礙我們找到問(wèn)題的解決方案？他們圍繞這些問(wèn)題開(kāi)展了研究工作，對(duì)心理學(xué)、人工智能和經(jīng)濟(jì)學(xué)等產(chǎn)生了巨大的影響。本文闡述了他們關(guān)于人類(lèi)解決問(wèn)題的策略、過(guò)程、本質(zhì)、難易影響因素、思維編程語(yǔ)言以及可解決問(wèn)題的類(lèi)別的觀點(diǎn)。我們要想成功，就必須解決重要的問(wèn)題。但是，我們也需要找到解決這些問(wèn)題的方法。將“解決重要的問(wèn)題”和“找到解決問(wèn)題的方法”這兩點(diǎn)相結(jié)合，會(huì)讓我們的生活變得更加有趣并充滿挑戰(zhàn)。本文來(lái)自編譯，希望對(duì)您有幫助。