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　　對(duì)于平面模特招聘，很多的公司人事部可能都不是很了解，畢竟這個(gè)東西平時(shí)需要用到的機(jī)會(huì)并不是特別多，但是話說(shuō)回來(lái)，作為人事專(zhuān)員的話還是應(yīng)該對(duì)各種類(lèi)型的招聘要有所涉獵的，這樣才能夠確保需要的時(shí)候能夠頂上

網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)是針對(duì)多方面的，包括對(duì)企業(yè)招聘和對(duì)求職者求職都是有利的。網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)包括：一是成本低，網(wǎng)絡(luò)招聘相對(duì)于招聘會(huì)展臺(tái)而言成本較低；二是招聘時(shí)間跨度大，網(wǎng)絡(luò)招聘職位發(fā)布的時(shí)間比較長(zhǎng)，而招

法律上什么叫臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類(lèi)。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例

*勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在勞動(dòng)糾紛中，有少數(shù)單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，再次約定試用期，特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn)，這是與《勞動(dòng)法》相違背的，需引起注意。*工作內(nèi)容、職務(wù)

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng)，要想讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)急流中泰然自若，那么企業(yè)必須為自己招聘到合適優(yōu)秀的人才。那么如何來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)，就需要掌握一定的招聘技巧了。第一步：發(fā)布招聘信息1.招聘內(nèi)容的書(shū)寫(xiě)：招聘

嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)是社會(huì)面臨的問(wèn)題，也是一個(gè)無(wú)法解決的問(wèn)題。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，不再是炫耀資本的優(yōu)勢(shì)。每年，成千上萬(wàn)的大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)。找工作是每個(gè)求職者必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。因此，在大學(xué)中積累的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)顯然可以使未

如果企業(yè)自行招募臨時(shí)性員工，在少則幾個(gè)月、多則半年一年的合作時(shí)間里，該如何管理臨時(shí)員工？1.游戲規(guī)則要說(shuō)清楚、講明白。首先，游戲規(guī)則一定要說(shuō)清楚、講明白。招募時(shí)，公司一定要充分溝通勞動(dòng)條件，說(shuō)清楚對(duì)臨

大多數(shù)人都對(duì)自己的薪酬?duì)顩r不滿(mǎn)，那決定薪酬水平的因素有哪些呢?我們應(yīng)該從哪些方面增加自己加薪的籌碼呢?教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡與薪酬有什么關(guān)系呢?像是西方人談話中年齡是禁忌話題一樣，在職場(chǎng)中，薪水就是

與人相處難免會(huì)有矛盾沖突發(fā)生，職場(chǎng)也不例外，很多職業(yè)人通常把職場(chǎng)上的矛盾歸咎于性格不合，然而并不是所有的職場(chǎng)沖突都是如此。那么職場(chǎng)矛盾發(fā)生的原因有哪些呢？了解這些矛盾的原因，讓我們更好的控制自己，避免

在面試時(shí)，HR經(jīng)理會(huì)避免一開(kāi)始就談?wù)撔劫Y。因?yàn)樾枰诿嬖囘^(guò)程中積累對(duì)應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)企業(yè)及職務(wù)有一定程度的認(rèn)識(shí)，否則當(dāng)雙方的溝通還不夠時(shí)，就盲目說(shuō)出薪酬的數(shù)字，會(huì)破壞談判的可能性。在

文章來(lái)源:三茅人力資源網(wǎng)借用雷軍的一句話“站在風(fēng)口上的豬都會(huì)飛”的年代，核心的技術(shù)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展必爭(zhēng)之地，核心人才是決定企業(yè)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵所在。很多企業(yè)為了請(qǐng)到同行業(yè)的“高端人才”不“血本”到處挖墻

文章來(lái)源:三茅人力資源網(wǎng) 說(shuō)起擇業(yè)觀，不得不先從宏觀來(lái)分析下?lián)駱I(yè)的大環(huán)境是如何影響擇業(yè)觀的。   一、中國(guó)經(jīng)歷的幾個(gè)擇業(yè)階段   

離職，在當(dāng)下的職業(yè)環(huán)境里并不是一個(gè)貶義詞，而是一個(gè)中性詞。雙向選擇，大家好聚好散。不過(guò)，你得留個(gè)心，離職不是“凈身出戶(hù)”，有些企業(yè)該給你的，千萬(wàn)不要輕易就放過(guò)了！ 公司在不違反勞動(dòng)法的情況下

找工作時(shí)，只要你有足夠的能力，一定要敢于開(kāi)口，敢于要！千萬(wàn)不要把自己“賤賣(mài)”了！ 談薪水其實(shí)很簡(jiǎn)單。首先，要對(duì)行業(yè)內(nèi)的薪資情況有所了解，然后根據(jù)自己的能力，以及面試時(shí)的自信程度，給自己一個(gè)心

那些拿高薪的，都是怎樣的人？良好的人際關(guān)系處理能力 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢(shì)。例如一位受訪的高薪人說(shuō)，凡與其共過(guò)事的同事一直認(rèn)為他是一個(gè)十分細(xì)致入微

這問(wèn)題其實(shí)就是應(yīng)該選高收入高風(fēng)險(xiǎn)的小公司呢還是選穩(wěn)定低收入的大公司。還是應(yīng)該根據(jù)自身情況而定：“如果你現(xiàn)在準(zhǔn)備畢業(yè)或剛剛畢業(yè)，我還是推薦你選擇大公司作為職場(chǎng)的開(kāi)始。在大公司中，你除了可以增長(zhǎng)自己的業(yè)務(wù)

明明面試時(shí)，已經(jīng)說(shuō)出了自己的期望薪資，一出大門(mén)，就接到HR電話，要求提供上家公司的工資證明，這可如何是好？ 最常見(jiàn)的困擾情況就是，自己上份工作的“賬面”薪資并不是很高，而自己剛剛在面試中，提

提離職被公司加薪挽留，怎么辦？ 遇到此類(lèi)問(wèn)題，你需要考慮兩個(gè)問(wèn)題： 1、促使你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了嗎？當(dāng)初你跳槽的原因是什么，如果只是因?yàn)樾剿畣?wèn)題，現(xiàn)在老板承諾加薪，在達(dá)到你的期望

人在職場(chǎng)，總會(huì)碰到與上司意見(jiàn)不合時(shí)，通過(guò)哪些技巧可以讓上司較容易地接受下屬提出的反對(duì)意見(jiàn)呢？ 1.不要全盤(pán)否絕 不要全盤(pán)否決上司的方案。首先，人都有自戀情結(jié)，上司對(duì)于自己提出的方案

雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)——如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，只是在休息和

薪資固然是挑選一份工作很重要的選擇因素，但絕不是唯一要素。也不太有公司會(huì)喜歡一個(gè)只看重錢(qián)的求職者，更不用說(shuō)那些競(jìng)爭(zhēng)激烈的“好工作”了——他們對(duì)求職者條件的考量是方方面面的，同樣的他們也希望求職者對(duì)公司

獵頭顧問(wèn)是做什么的？獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。簡(jiǎn)單的說(shuō)獵頭顧問(wèn)就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員。獵頭顧問(wèn)門(mén)檻很高，需要敏銳

第三方代發(fā)工資，是具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成，對(duì)于企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)是有很多好處的，用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。主要有以下優(yōu)勢(shì)：??1、減少勞

什么是臨時(shí)工？最初出現(xiàn)是在我國(guó)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，“臨時(shí)工”是與“正式工”相對(duì)應(yīng)的概念。而隨著《勞動(dòng)法》的頒布和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益成熟，所謂“臨時(shí)工”和“正式工”已不復(fù)存在

五險(xiǎn)一金也就是社保加上住房公積金，很多人因?yàn)楣ぷ髟?，需要將五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移到異地，那么如果要換城市工作了，五險(xiǎn)一金如何轉(zhuǎn)移到異地呢五險(xiǎn)一金中哪些能異地轉(zhuǎn)移?在辦理轉(zhuǎn)移之前，最好先區(qū)人社局查詢(xún)下自己是否能

1、養(yǎng)老金若未繳滿(mǎn)15年則不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)需要最少累計(jì)繳滿(mǎn)15年，到達(dá)退休年齡時(shí)可按月領(lǐng)取退休金。如果中途斷繳可以補(bǔ)續(xù)，但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇。2、醫(yī)保要繳滿(mǎn)固定年限才能終生享受待遇醫(yī)療保險(xiǎn)

2018個(gè)人所得稅調(diào)整最新動(dòng)向：　　備受關(guān)注的個(gè)人所得稅法修正案草案19日提請(qǐng)十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三次會(huì)議審議，這是個(gè)稅法自1980年出臺(tái)以來(lái)第七次大修，也將迎來(lái)一次根本性變革：　　工資薪金、勞務(wù)報(bào)

我努力拼搏不怕阻擋，就一個(gè)理由，我要得到我想要的東西，雖然努力不一定成功，但是不努力一定不成功。想給家人更好的選擇與生活條件，今天的努力就是為了鋪墊未來(lái)的幸福大道。湖北聯(lián)拓人力資源有限公司是一家專(zhuān)門(mén)針

人生目標(biāo)確定容易實(shí)現(xiàn)難，但是如果不行動(dòng)，那連實(shí)現(xiàn)的可能也不會(huì)有，現(xiàn)在時(shí)代發(fā)展太快經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)物價(jià)年年漲工資卻不動(dòng)，都在說(shuō)世界那么大我想去看看，可是現(xiàn)實(shí)壓力讓我們還是只能在小城市苦苦掙扎，車(chē)子房子還在遙