靈活用工 是什么？簡單的理解是由企業(yè)、靈活用工平臺、個(gè)人三個(gè)主體組成。

靈活用工平臺分別與企業(yè)和個(gè)人簽訂眾包服務(wù)協(xié)議。企業(yè)通過眾包將非核心業(yè)務(wù)放入平臺，個(gè)人可以在平臺上接受包裹。完成任務(wù)后，企業(yè)將成本結(jié)算給平臺，平臺將再次打電話給個(gè)人。

該平臺將為企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票，并為個(gè)人繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅按平臺政策支付（核定征收），費(fèi)率不高）。

這是一個(gè)相對完整的過程。對個(gè)人的好處是，通過這個(gè)過程計(jì)算的個(gè)人收入將被記錄為營業(yè)收入，次年不作為綜合收入核定征收。

事實(shí)上，許多企業(yè)家應(yīng)該更清楚靈活用工，因?yàn)殡S著企業(yè)用工成本的進(jìn)一步上升，許多企業(yè)將注意力轉(zhuǎn)向靈活用工，希望通過這種方式減少企業(yè)用工支出，從目前的角度來看，這確實(shí)是一個(gè)很好的方法。

那么，什么是所謂的靈活用工呢？事實(shí)上，這很簡單。我們可以理解靈活用工為外包派遣。說白了，每當(dāng)企業(yè)需要員工時(shí)，都可以聯(lián)系手頭有員工資源的人，讓他們按要求提供員工。然后，在接下來的一段時(shí)間里，這些員工將在企業(yè)工作，直到項(xiàng)目結(jié)束。

對于企業(yè)來說，靈活用工可以從剛性的用工成本轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活的用工制度，解決用工成本高、用工風(fēng)險(xiǎn)高、社會(huì)保障和個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)重、員工管理成本高等問題。同時(shí)，靈活的用工模式分擔(dān)了用工成本，解決了企業(yè)的現(xiàn)金流壓力。它還可以在短時(shí)間內(nèi)滿足雇主的大量用工需求，解決人員短缺問題，實(shí)現(xiàn)個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)的雙贏局面。

靈活用工平臺也有非常廣闊的發(fā)展前景，特別是在科技飛速發(fā)展的今天，當(dāng)“區(qū)塊鏈+人力資源管理”成為現(xiàn)實(shí)時(shí)，傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過區(qū)塊鏈解決企業(yè)、員工和第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的痛點(diǎn)。雖然區(qū)塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用仍處于初級階段，但區(qū)塊鏈必將成為未來5-10年智能業(yè)務(wù)的必要條件之一。

這樣的用工方式，企業(yè)用工而不是招聘，而外包公司招聘但不會(huì)使用這些員工。這樣，企業(yè)在日常業(yè)務(wù)較少的時(shí)候就不需要招聘那么多員工，降低了員工的成本，而在業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)候就可以招聘更多的普通員工，這樣就可以滿足企業(yè)的用工需求。

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