在公司的角度看來，目前企業(yè)當(dāng)中成本的一塊就在于人工費用，這個人工費用有很多方面，方面是人工工資，必須支出，是硬性需求，另一方面是員工吃住，這其實是一種軟性需求，能夠讓員工更有企業(yè)的歸屬感，而這一款，就需要工廠企業(yè)食堂承包商來的解決現(xiàn)代企業(yè)的困擾。

現(xiàn)狀迷思：員工為何頻繁跳槽

現(xiàn)代很多的企業(yè)都開始抱怨，為什么員工必須要頻繁跳槽？到底是企業(yè)留不住人，還是其他的企業(yè)開出的條件真正那么好？其實答案很簡單，這就是因為企業(yè)沒有給員工形成一個歸屬感，如果是，企業(yè)能夠做到員工在企業(yè)上班，不但能夠享受上班學(xué)習(xí)競爭的樂趣，同時還能夠獲得相應(yīng)的家庭式待遇，比如說包中餐等等，這就能夠給員工帶來一個非常好的歸屬感，而且也花不了多少的錢。

打破格局：工廠企業(yè)食堂承包商幫你忙

想要打破現(xiàn)在員工跳槽頻繁，粘性不夠的現(xiàn)狀，選擇食堂承包商來幫忙是一個非常不錯的選擇，它的特色就在于不但擁有強大的菜品供應(yīng)鏈，能夠以的價格做到質(zhì)的營養(yǎng)搭配以及菜品的新鮮度，這些都是能夠得到保障的，同時還擁有菜色多樣化，員工效率化，紀(jì)律規(guī)范化等等方面的優(yōu)點，等于是完全沒有后顧之憂的保障了全體員工的后勤，同時還博得了員工發(fā)自內(nèi)心的感激之情。