中級職稱是目前市場上需求量一類職稱，企業(yè)提升資質(zhì)，個人求職跳槽，申請入戶積分等都可以使用。

其實(shí)不管什么類型的職稱，自身?xiàng)l件夠，又有時間去折騰的話，都不是什么難事。但是，在實(shí)際中，有很多因素會限制你無法順利取得中級職稱。

1，社保問題導(dǎo)致你不具備當(dāng)?shù)氐纳陥筚Y格。

以武漢市的情況來說明下，武漢市各個區(qū)人社局具體的職稱政策也有差異，有的區(qū)要求是社保滿5年，有的區(qū)是1年，如果你是剛來武漢參加工作想報武漢的職稱，那么，你肯定報不了。社保不夠。湖北地市人社局一般要求本地社保滿1年，同樣，你是新入職某公司，也是報不了的。

2，人事檔案關(guān)系導(dǎo)致你不能申報職稱。

武漢市會參考你的人事檔案關(guān)系，湖北某些地市也會參加，近一二年，對于檔案這個已經(jīng)開始放松了。

3，申報學(xué)歷專業(yè)的問題。

武漢市要求必須是工科類專業(yè)才可以報工程類職稱，如果你學(xué)歷是工商管理，市場營銷類的，就無法申報工程類。地市人社局原則上也是要求工科類。

4，助理工程師專業(yè)問題。

如果你助理工程師是園林綠化專業(yè)，現(xiàn)在準(zhǔn)備申報道路與橋梁或建筑工程等專業(yè)，他們會認(rèn)為你專業(yè)不對口，不讓你申報。

5，職稱論文的問題。

如果你沒有論文，他們可以直接拒絕你的申報，很多人都是等到了申報的時候才想到這個問題。處理論文是需要花時間的，你可能已經(jīng)來不及了。

6，申報業(yè)績的問題。

試問，各位對自己的業(yè)績真的那么有信心嗎？至少有一半的人，要么是沒有業(yè)績，要么就是業(yè)績沒那么突出。業(yè)績是職稱評審環(huán)節(jié)中很很重要的一環(huán)。很多人覺得自己很了，到了評審環(huán)節(jié)，全部都是對。你就沒有什么競爭力了。

7，呈報單位的問題。

武漢市是先報到區(qū)人社局，區(qū)人社局初審后，再報到市人社局，區(qū)人社局就是初審單位，他們認(rèn)可你不符合，那么你的資料就無法到市局去評審。湖北地市也是類似的流程，先報到縣級人社局或區(qū)工商聯(lián)或人事代理機(jī)構(gòu)或行業(yè)協(xié)會，由這類機(jī)構(gòu)推薦后，作為呈報單位再報到市人社局評審。

8，水平能力測試問題。

部分地區(qū)設(shè)置有水平能力測試環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)至少需要淘汰20%的申報人員。通過這個環(huán)節(jié)后，才正式進(jìn)入評審環(huán)節(jié)。

9，評審會評審的問題。

到了這一步，你的資料才正式開始評審，按照湖北省的評審總原則要求評審的通過率不能超過80%，之前在水平能力測試環(huán)節(jié)已經(jīng)刪除了20%，那么理論上通過率就是60%。評審的時候，是各路人馬大顯神通的環(huán)節(jié)，各位領(lǐng)導(dǎo)的七大姑八大姨們都出動了，當(dāng)?shù)馗鲗?shí)權(quán)機(jī)關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)也來了，地方，央企常駐地方公司的領(lǐng)導(dǎo)也來了，總之，能來的都來了。請問，你覺得你自己在他們面前，真的很有競爭力嗎？