作為OHSAS 18001的升級版本，ISO門戶網(wǎng)站在有關(guān)ISO 45001的介紹中指出：“ISO 45001無意成為具有法律約束力的文件，它是為期望消除或降低傷害風(fēng)險的自愿采用者提供的管理工具?！?/p>
ISO 45001的主要內(nèi)容
包括6個大的部分，強調(diào)解決決策力和執(zhí)行力的問題。
基于標(biāo)準(zhǔn)編制的通常體例，ISO 45001包括6個大的部分，分別是：前言、介紹、標(biāo)準(zhǔn)正文、附錄（使用指南）、參考文獻和索引目錄；
正文部分設(shè)置了10個章節(jié)，包括：范圍、規(guī)范引用文件、術(shù)語和定義、單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）、領(lǐng)導(dǎo)力和員工參與、策劃、保障（支持）、運行、績效評估和改進等。
介紹部分
概述了標(biāo)準(zhǔn)制定的背景、實施職業(yè)健康管理體系的目的意義及取得成效的影響因素、P—D—C—A（計劃—實施—檢查—改進）循環(huán)及標(biāo)準(zhǔn)體例與主要內(nèi)容。
范圍
規(guī)定了該標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，強調(diào)任何有改進職業(yè)健康管理意愿的單位（組織），可通過該標(biāo)準(zhǔn)進行整合、改進，全部或部分地用于單位（組織）系統(tǒng)改進職業(yè)健康管理工作。
單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）
包括2個部分，是一個單位（組織）建立職業(yè)健康管理體系的基礎(chǔ)，目的在于掌握單位（組織）的現(xiàn)狀、存在的問題及職業(yè)健康管理的需求，是實現(xiàn)科學(xué)策劃的前提。
領(lǐng)導(dǎo)力和員工參與
主要是強調(diào)解決決策力和執(zhí)行力的問題。具體而言，就是對單位（組織）的職業(yè)健康管理工作進行科學(xué)策劃之后，要重點關(guān)注能否執(zhí)行及其效果，其中兩個關(guān)鍵的主體是領(lǐng)導(dǎo)和員工。管理者的認(rèn)識、領(lǐng)導(dǎo)力、完善的責(zé)任體系及員工積極參與的機制等，都是影響實施效果的重要因素。
策劃、運行、績效評估、改進
是職業(yè)健康管理體系建設(shè)模式的鮮明特征部分。與既往版本體系要求大同小異，規(guī)定了P—D—C—A不同階段的實施要求，核心在于形成P—D—C—A良性循環(huán)模式，不斷降低單位（組織）存在的職業(yè)健康風(fēng)險，實現(xiàn)職業(yè)健康管理工作的持續(xù)改進。
保障（支持）
是實施職業(yè)健康管理體系的支持保障部分，包括資源體系、相關(guān)主體的能力和意識、信息交流和溝通、文件信息（檔案文件），這些都是影響職業(yè)健康管理體系運行效能的重要因素。
ISO 45001的應(yīng)用建議
應(yīng)堅持依法依規(guī)、風(fēng)險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求。
總體來看，作為OHSAS 18001的升級版本，ISO 45001與其在目標(biāo)、理念、核心內(nèi)容和基本要求上并無差異。ISO門戶網(wǎng)站在有關(guān)ISO 45001的介紹中指出：“ISO 45001無意成為具有法律約束力的文件，它是為期望消除或降低傷害風(fēng)險的自愿采用者提供的管理工具?！?/p>
筆者認(rèn)為，對于已經(jīng)建立了職業(yè)健康管理體系的單位（組織），應(yīng)相對比較容易就能夠達到ISO 45001的要求。
在ISO 45001的具體應(yīng)用上，應(yīng)注意堅持依法依規(guī)、風(fēng)險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求，在法制體系框架下架構(gòu)起相應(yīng)的管理體系，從而規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康管理工作。
依法依規(guī)
ISO 45001在范圍部分提出，這一標(biāo)準(zhǔn)并非為職業(yè)健康管理實施設(shè)定特定準(zhǔn)則，也非框定職業(yè)健康管理體系的架構(gòu)。該標(biāo)準(zhǔn)可部分或全部用于系統(tǒng)性改進相關(guān)單位（組織）的職業(yè)健康管理工作。
以《生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》為基礎(chǔ)的生產(chǎn)及職業(yè)健康管理相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)體系，明確了我國職業(yè)健康管理的基本要求和主要內(nèi)容，提出了開展職業(yè)健康管理的通常方法，是相關(guān)單位（組織）規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康管理工作的基本遵循。
ISO 45001在介紹章節(jié)即指出，“與法律和相關(guān)要求的符合性”是體系建立并成功實施的關(guān)鍵要素之一。因此，該標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用首先應(yīng)當(dāng)是架構(gòu)在我國相關(guān)現(xiàn)行有效的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系下，按照這一體系的先進理念，建設(shè)相關(guān)管理體系和提升職業(yè)健康管理水平。
風(fēng)險優(yōu)先
風(fēng)險管理是現(xiàn)代職業(yè)健康管理的基本方法，是相關(guān)單位（組織）辨識危害、分析風(fēng)險、抓住工作重點，科學(xué)、有效做好職業(yè)健康管理策劃，客觀、有針對性地設(shè)定職業(yè)健康管理方針和目標(biāo)的基礎(chǔ)。
ISO 45001指出，“建立識別危害、控制風(fēng)險和采取優(yōu)先措施等方面的有效程序”是影響管理體系效能的核心因素之一，并在策劃章節(jié)進行了系統(tǒng)闡述，強調(diào)“策劃職業(yè)健康管理體系時，應(yīng)考慮單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）、相關(guān)方的需求、體系約束范圍并確定風(fēng)險及應(yīng)對措施”。
員工參與
領(lǐng)導(dǎo)力和員工參與是職業(yè)健康管理工作收到顯著成效的重要基礎(chǔ)，直接影響到管理體系的實施及效果，全員積極參與的影響尤其不容忽視。
“職業(yè)健康管理體系的成功取決于領(lǐng)導(dǎo)力、承諾、各個層次員工的參與和組織功能”，ISO 45001在強調(diào)員工參與的同時要求：在確定“單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）”的過程中，要“理解員工及相關(guān)方的需求和期望”；在“建立體系、確立單位（組織）責(zé)權(quán)體系”的過程中，要“明確單位（組織）內(nèi)每一層次員工在體系中的責(zé)權(quán)”，并應(yīng)“由所有相關(guān)層次員工或員工代表參與策劃、制定、實施、評價和改進職業(yè)健康管理體系”；在體系策劃階段，“要有員工的有效參與”；在具體實施和績效評價階段，要及時溝通交流，并向所有層次員工提供相關(guān)信息和反饋相關(guān)結(jié)果。
持續(xù)改進
P—D—C—A動態(tài)循環(huán)、持續(xù)改進的管理模式，是20世紀(jì)90年代以來國內(nèi)外職業(yè)健康研究機構(gòu)、ILO等國際組織推薦的現(xiàn)代職業(yè)健康管理的基本方法，是ISO 45001一脈相承于OHSAS 18001、ILO-OSH 2001等的為顯著和鮮明的特征，也是這一管理體系的生命力之所在。
ISO 45001在前言部分對P—D—C—A循環(huán)模式及其要素進行了介紹，標(biāo)準(zhǔn)正文部分分別就策劃、實施、檢查和改進設(shè)置專門章節(jié)予以闡述。對于一個單位（組織）而言，參照ISO 45001構(gòu)建起具有持續(xù)改進特征的職業(yè)健康管理體系并實施，能夠助推其形成自我檢查、自我糾正、自我完善、持續(xù)降低職業(yè)健康風(fēng)險的內(nèi)生機制，從而實現(xiàn)職業(yè)健康管理的工作目標(biāo)。