IP-M-02知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1 目的

為實(shí)現(xiàn)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)總體目標(biāo)，促進(jìn)公司創(chuàng)新能力建設(shè)，鼓勵(lì)公司全體員工積極開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新為手段，不斷提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力和管理水平，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新工作，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

2 范圍

適用于公司所有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人（組）或設(shè)計(jì)人（組）、公司運(yùn)用其職務(wù)發(fā)明達(dá)到提高利潤(rùn)效果的職務(wù)發(fā)明人（組）或設(shè)計(jì)人（組）及所有在保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、維護(hù)公司權(quán)益上做出突出貢獻(xiàn)的員工。

3 定義

職務(wù)發(fā)明：本職工作范圍內(nèi)或執(zhí)行單位分配的任務(wù)，或者主要是利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件，并由單位承擔(dān)責(zé)任而開發(fā)、發(fā)明的產(chǎn)品，均屬于職務(wù)發(fā)明，發(fā)明者享有署名權(quán)和獲得獎(jiǎng)金和報(bào)酬權(quán)。專利權(quán)的其他權(quán)利屬于本公司。

4 相關(guān)文件

無(wú)

5 職責(zé)

本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)管理并組織實(shí)施。

6 內(nèi)容

6.1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)

6.1.1 對(duì)公司因職務(wù)發(fā)明取得專利權(quán)后的發(fā)明人，根據(jù)專利的性質(zhì)、技術(shù)水平、應(yīng)用前景，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)獲得專利授權(quán)的發(fā)明人員工1,000元至10,000元不等，具重大經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)明創(chuàng)造另議。公司承擔(dān)專利的申請(qǐng)和維持費(fèi)用，并提供申報(bào)所需的其他協(xié)助。

6.1.2 員工參與公司科技創(chuàng)新工作發(fā)表論文，公司給予每篇500元的資助。

6.1.3 授權(quán)獎(jiǎng)金以公司收到國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授權(quán)通知書為依據(jù)。根據(jù)專利的性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)價(jià)值，由人力資源部報(bào)公司確定獎(jiǎng)金數(shù)額，報(bào)管理者代表批準(zhǔn)后報(bào)核發(fā)。

6.2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)施/運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)

6.2.1 公司將職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施的，從轉(zhuǎn)讓或許可實(shí)施所得收益中提取8％—15％作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬。公司將職務(wù)發(fā)明專利作價(jià)投資或入股時(shí)，給予職務(wù)發(fā)明人相應(yīng)的報(bào)酬。若有杰出貢獻(xiàn)的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人占有個(gè)人股，則直接參與分紅，不再給其它獎(jiǎng)勵(lì)。

6.2.2 職務(wù)發(fā)明專利技術(shù)實(shí)施或許可他人實(shí)施后，發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的報(bào)酬一律從制造專利產(chǎn)品、使用專利方法所獲得的稅后利潤(rùn)和收取的使用費(fèi)中列支，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)依法納稅。

6.3 每年對(duì)以下在保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)公司權(quán)益上做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：

6.3.1 為知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)、普及以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作做出突出貢獻(xiàn)的人員；

6.3.2 為維護(hù)本公司權(quán)益，挽回公司因侵權(quán)或?qū)＠魇Ф馐艿膿p失，做出重大貢獻(xiàn)的人員；

6.3.3 在引進(jìn)專利技術(shù)或在專利技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用中解決關(guān)鍵問題，做出突出貢獻(xiàn)，取得較大成效的人員；

6.3.4 為技術(shù)開發(fā)提供積極有利條件，并為開發(fā)成果申請(qǐng)專利以及獲得專利權(quán)做出重大貢獻(xiàn)的技術(shù)管理人員；

6.3.5 符合6.3.1、6.3.2、6.3.3、6.3.4任何一款規(guī)定的人員，由所在部門在每年12月30日前將有關(guān)事跡介紹及推薦材料交公司人力資源部，由人力資源部組織評(píng)審人員進(jìn)行評(píng)審，每項(xiàng)獲獎(jiǎng)限額1-2人，評(píng)審結(jié)果公布10日內(nèi)沒有異議的，即予以認(rèn)定，給予不高于2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

6.4 人力資源部建立《知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)臺(tái)賬》對(duì)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行記錄。

6.5 知識(shí)產(chǎn)權(quán)損失責(zé)任承擔(dān)

6.5.1 由于工作過失導(dǎo)致發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)事故時(shí)，視造成損失大小給予一定的處罰：警告、小過、大過、降職降級(jí)。

6.5.2 由于違反公司規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)事故時(shí)，視造成損失大小給予一定的處罰：警告、小過、大過、降職降級(jí)、開除。

6.5.3 由于主觀故意導(dǎo)致發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)事故時(shí)，視造成損失大小給予一定的處罰：警告、小過、大過、降職降級(jí)、開除。情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)送司法機(jī)關(guān)立案處理。

6.5.4 剽竊、盜取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，或造成公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯的，由公司根據(jù)規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的及時(shí)向司法機(jī)關(guān)舉報(bào)。

7 相關(guān)記錄

序號(hào)

記錄名稱

記錄編號(hào)

保存期限

歸口部門

1

知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)臺(tái)賬

IP-616-01

5年

人力資源部