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知識產(chǎn)權(quán)糾正與預防措施控制程序

2019-06-23 09:23:47  442 次瀏覽

IP-P-13知識產(chǎn)權(quán)糾正與預防措施控制程序

1 目的

防止不符合項再次發(fā)生,對潛在不符合項進行預防。

2 范圍

適用于對公司知識產(chǎn)權(quán)管理體系運行過程中潛在的不符合項采取預防措施,以及已發(fā)生的不符合項采取糾正措施。

3 定義

4 相關(guān)文件

《知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)部審核程序》

5 職責

5.1 責任部門負責分析查找產(chǎn)生問題的原因,制定相應的糾正/預防措施并實施,并在要求的時間內(nèi)完成整改。

5.2 研發(fā)部負責驗證糾正/預防措施的有效性。

6 內(nèi)容

6.1 相關(guān)部門有下列情況之一的,研發(fā)部應對其發(fā)出《知識產(chǎn)權(quán)不符合項報告》:

6.1.1 知識產(chǎn)權(quán)管理體系運行中發(fā)現(xiàn)的不符合項;

6.1.2 知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)、外部審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項;

6.1.3 知識產(chǎn)權(quán)管理評審中發(fā)現(xiàn)的不符合項;

6.1.4 潛在的不符合項,研發(fā)部確定需要發(fā)《知識產(chǎn)權(quán)不符合項報告》的。

6.2 責任部門收到《知識產(chǎn)權(quán)不符合項報告》后,應組織分析填寫《知識產(chǎn)權(quán)不符合項報告》的原因、糾正/預防措施,并以此整改項作為案例,推及到同類問題。整改措施的有效性由部門負責人確認,交研發(fā)部存檔。

6.3 責任部門在整改期限內(nèi)完成整改。

6.4 研發(fā)部對《知識產(chǎn)權(quán)不符合項報告》實施檢查,并驗證其有效性。若無效,則發(fā)出一份新的《知識產(chǎn)權(quán)不符合項報告》,整改部門重新填寫,制定相應措施。若有效,則對《知識產(chǎn)權(quán)不符合項報告》的驗證欄目進行填寫完善。

6.5 知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)部審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項按《知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)部審核程序》執(zhí)行。

7 相關(guān)記錄

序號

記錄名稱

記錄編號

保存期限

歸口部門

1

知識產(chǎn)權(quán)不符合項報告

IP-920-03

5

研發(fā)部

2

知識產(chǎn)權(quán)糾正/預防措施記錄臺賬

IP-930-01

5

研發(fā)部

IP-M-01人力資源知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定

1 目的

對從事與知識產(chǎn)權(quán)管理體系有關(guān)的工作人員進行控制,保證所有從事知識產(chǎn)權(quán)管理體系有關(guān)工作的人員能勝任本職工作。

2 范圍

適用于本公司與知識產(chǎn)權(quán)管理體系有關(guān)的各類人員,以確保人員能承擔公司規(guī)定的各項職責。

3 定義

4 相關(guān)文件

5 職責

5.1 總經(jīng)理負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作。

5.2 人力資源部

5.2.1 負責編制公司崗位說明書;

5.2.2 負責與受聘用員工簽訂《勞動合同》及相關(guān)協(xié)議;

5.2.3 負責員工入司、離職的知識產(chǎn)權(quán)管理;

5.2.4 對公司知識產(chǎn)權(quán)培訓擬訂規(guī)劃,并對培訓實施情況進行監(jiān)督。

6 內(nèi)容

6.1 勞動合同

6.1.1 人力資源部負責與受聘用員工簽訂《勞動合同》和《知識產(chǎn)權(quán)補充協(xié)議》,明確規(guī)定員工對公司知識產(chǎn)權(quán)的保護義務和責任。

6.1.2 《知識產(chǎn)權(quán)補充協(xié)議》內(nèi)已包括了競業(yè)限制的內(nèi)容,競業(yè)限制的條款設立不得違反國家有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定,人力資源部評估流動的員工到同業(yè)企業(yè)后造成或加劇其他企業(yè)的不正當競爭的風險,對于符合條件需要執(zhí)行的,應給予員工相應的競業(yè)限制補貼。

6.2 員工入職知識產(chǎn)權(quán)管理

對工作中涉及或可能知悉公司知識產(chǎn)權(quán)信息,或入職前任職前雇主關(guān)鍵崗位的員工,人力資源部應要求其填交《入職知識產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查表》,并簽署《入職聲明書》。

6.3 知識產(chǎn)權(quán)培訓

6.3.1 公司每年應組織開展知識產(chǎn)權(quán)培訓,包括以下內(nèi)容:

(1)組織對公司中高層人員進行知識產(chǎn)權(quán)培訓;

(2)組織對公司知識產(chǎn)權(quán)工作人員、與知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系密切的崗位人員進行具針對性的知識產(chǎn)權(quán)培訓;

(3)組織對全體員工按業(yè)務領(lǐng)域和崗位要求進行知識產(chǎn)權(quán)培訓。

6.3.2 人力資源部每年初制訂具體的知識產(chǎn)權(quán)培訓計劃,編制《知識產(chǎn)權(quán)知識產(chǎn)權(quán)年度培訓計劃》,報管理層批準后下發(fā)到相關(guān)部門。

6.3.3 相關(guān)部門按《知識產(chǎn)權(quán)年度培訓計劃》組織實施知識產(chǎn)權(quán)培訓,并將受訓人員、培訓情況、考核方式與結(jié)果填入《培訓實施情況記錄表》,交人力資源部存檔。

6.4 員工離司知識產(chǎn)權(quán)管理

6.4.1 人力資源部向離司員工發(fā)放《工作移清單》,離司員工應按清單內(nèi)容因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的技術(shù)資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,歸還給公司。

6.4.2 離司員工將所在部門負責人需確認該員工已辦妥相關(guān)工作的交接,并確保公司商業(yè)秘密和其他權(quán)益不受個人離職影響。

6.4.3 技術(shù)、研發(fā)等涉及核心知識產(chǎn)權(quán)的員工離職時,應簽署《離職知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》或執(zhí)行《知識產(chǎn)權(quán)補充協(xié)議》內(nèi)的競業(yè)條款。

7 相關(guān)記錄

序號

記錄名稱

記錄編號

保存期限

歸口部門

3

入職知識產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查表

IP-614-01

5

人力資源部

4

入職聲明書

IP-614-02

5

人力資源部

5

知識產(chǎn)權(quán)補充協(xié)議

IP-613-01

5

人力資源部

6

崗位說明書

IP-611-01

5

人力資源部

7

知識產(chǎn)權(quán)年度培訓計劃

IP-612-01

5

人力資源部

8

培訓實施情況記錄表

IP-612-02

5

人力資源部

9

工作交接清單

IP-615-01

5

人力資源部

10

離職知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議

IP-615-02

5

人力資源部

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