對于職場HR來說，日常的考勤也是幫助企業(yè)合理安排和管理員工的辦法，但是如何能夠發(fā)揮考勤的真正作用，如何將考勤方法做到呢？這些都是HR們應(yīng)該考慮的問題，今天就來和小編一起學(xué)習(xí)一下吧！

1、制定嚴格的規(guī)章制度

對于HR來說，要想讓一個考勤制度嚴格執(zhí)行下去，必然需要制定嚴格的執(zhí)行方案，誰要是破壞了，就要受到嚴格的懲罰，這樣才算能夠正常執(zhí)行。

2、靈活改變考勤方案

過于死板的考勤方案，也會讓考勤的結(jié)果變得更加糟糕，因此，靈活地改變考勤方案，才能夠讓大眾更加自發(fā)地去遵守。

3、重點處理不遵守紀律的員工

對于那些經(jīng)常不守紀律的員工，一定要給予一定的警告和記過處分，這樣以儆效尤的處理方式，才能夠讓大家印象深刻。

4、定期與一些不和諧員工溝通

對于一些不愿意甚至根本在勉強之下遵守的員工，一定要在老板的允許下，去找他們進行溝通，讓他們明白公司這樣做的目的。

5、堅持平等公正的考勤原則

為了避免考勤的公平公正，作為HR應(yīng)該嚴格按照規(guī)章制度來辦事，不要因為個人關(guān)系和情感，而將考勤制度變得不那么完美。

對企業(yè)來說，當(dāng)然是希望考勤制度能夠發(fā)揮一定的積極作用，但是如果用力過猛，只會造成很多員工不滿甚至離職，因此，一定要學(xué)會靈活處理其中的關(guān)系和問題，這樣才能夠真正做好公司的考勤工作。