離職，在當下的職業(yè)環(huán)境里并不是一個貶義詞，而是一個中性詞。雙向選擇，大家好聚好散。不過，你得留個心，離職不是“凈身出戶”，有些企業(yè)該給你的，千萬不要輕易就放過了！

公司在不違反勞動法的情況下裁員，能拿補償金嗎？

可以。按照《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在該單位的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個月工資計算。

公司提前解除勞動合同，能拿補償金嗎？

提前解除勞動合同，分為協(xié)議解除、法定解除和違約解除。協(xié)議解除和滿足法定條件的提前解除，需要提前一個月通知，或支付一個月工資的代替通知金，同時員工每工作滿一年給一個月工資的補償金。如果是違約解除，一般由勞動仲裁認定，然后需要按補償?shù)碾p倍賠償員工。

勞動合同到期不續(xù)簽，能拿補償金嗎？

可以。單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

離職后，公司討要培訓費，要還嗎？

勞動者與公司訂有培訓協(xié)議，約定服務期和違約金，離職時應賠償公司，但違約金的數(shù)額不得超過公司實際提供的培訓費用。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

哪些情形用人單位需要支付賠償金？

①用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；②由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；③用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；④用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。