問(wèn)：入職的新人應(yīng)該拼命表現(xiàn)自己?jiǎn)幔?/p>

答：新人需要表現(xiàn)自己，但要把握好度，記住，過(guò)猶不及。

關(guān)于人際交往方面的四點(diǎn)建議：

建議一：初入職場(chǎng)的新人千萬(wàn)不要忽視諸如禮貌之類(lèi)的基本素質(zhì)。盡管不是所有新人都要做禮儀高手或禮節(jié)專(zhuān)家，但是禮貌作為職場(chǎng)人的基本素質(zhì)還是要引新人們的注意，注重禮貌細(xì)節(jié)也會(huì)體現(xiàn)新人具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。

建議二：新人職場(chǎng)無(wú)小事，當(dāng)務(wù)之急是認(rèn)真的做好基礎(chǔ)的工作。一個(gè)默默無(wú)聞的辛勤工作的員工總是得到主管們的關(guān)注。

建議三：新人盡量不要在能力和個(gè)性方面表現(xiàn)得鋒芒畢露，利益爭(zhēng)奪并不適合職場(chǎng)新人。新人畢竟還是新人，哪怕你再有能力，也會(huì)有經(jīng)驗(yàn)不足的地方，主管們并不會(huì)把升職的機(jī)會(huì)留給一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)并且需要通過(guò)犯錯(cuò)誤來(lái)成長(zhǎng)的新員工。

建議四：聽(tīng)懂主管言辭中所包含的隱含信息。主管們都是職場(chǎng)老手，他們通常在觀察新人一段時(shí)間后就能大致了解新人的態(tài)度和能力