二孩時代來臨，如何找到滿意的月嫂，將成為很多準(zhǔn)父母面對的問題。除了經(jīng)濟(jì)因素的考量外，房山區(qū)法院的孫法官也希望人們注意聘請?jiān)律┓蓪用娴娘L(fēng)險。

簡單而言就是“一看、二查、三詢問、四觀察、五留證”。

一“看”就是仔細(xì)、地閱讀與家政公司簽署的服務(wù)合同。在選聘月嫂時，盡量與規(guī)范的家政服務(wù)公司簽署書面合同，而不是與月嫂個人簽約或僅僅達(dá)成口頭協(xié)議。如果選擇后者，或許支付的月嫂薪酬較低，可一旦出現(xiàn)糾紛，雇主可能面臨找不到責(zé)任承擔(dān)人的困境。

而無論選擇與誰簽訂合同，都應(yīng)在簽約前詳細(xì)閱讀合同條款，尤其是涉及雙方權(quán)利義務(wù)、免除或降低一方責(zé)任的條款;對于其中容易引發(fā)歧義的名詞，要及時讓對方予以釋明，并以備注形式記載于合同上，避免糾紛發(fā)生后追責(zé)缺乏依據(jù)。

二“查”就是查詢家政公司及月嫂的相關(guān)證件、證照等。

一方面，雇主可以通過網(wǎng)絡(luò)等信息途徑查詢家政公司的工商信息。如是否有具體辦公地址，營業(yè)范圍是否包括母嬰護(hù)理和家政服務(wù)，注冊資本是多少等等。雇主還可以在母嬰論壇、母嬰網(wǎng)站上查詢已有客戶對家政公司的服務(wù)點(diǎn)評。

另一方面，雇主還要核查月嫂的身份信息、近期體檢證明、護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)合格證等。在查看證書時，要注意頒發(fā)單位是否為相關(guān)政府部門。通常情況下，政府部門頒發(fā)的證書含金量更高些。

三“詢問”是指在面談環(huán)節(jié)，雇主要詢問月嫂專業(yè)問題。通常在正式確定月嫂人選前，家政公司會安排候選月嫂與雇主見面。在這個過程中，雇主可以根據(jù)自身需求，有針對地詢問。例如，詢問母嬰的日常護(hù)理模式，對產(chǎn)后抑郁癥如何處理，產(chǎn)婦乳房如何保養(yǎng)等等。通常情況下，月嫂對這些問題的回答和反應(yīng)能力，要比證書更有說服力。

四“觀察”是指護(hù)理期間注意查看產(chǎn)婦、孩子及月嫂的異常情況。需要提醒的是，雇傭月嫂雖然是為了給產(chǎn)婦和嬰兒提供更好的護(hù)理，減少家庭負(fù)累，但并不表示配偶等其他家屬就可以完全放手、不再承擔(dān)任何護(hù)理及注意義務(wù)。

相反，配偶和家屬不但要隨時關(guān)注產(chǎn)婦和孩子的身體情況，還應(yīng)留意月嫂的身體異常，予以妥善應(yīng)對。

五“留證”是指注意留存相關(guān)資料。比如留一份護(hù)理記錄、雙方微信通訊記錄、病歷本等，一旦發(fā)生糾紛，雙方可憑此證據(jù)主張權(quán)利。

當(dāng)然，月嫂也是一份辛苦職業(yè)，她們需要在一個月甚至更長時間給產(chǎn)婦和孩子提供貼身服務(wù)。因此，在合同履行過程中，重要的還是雙方彼此理解和尊重。