社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠(人權(quán)驗(yàn)廠)
主要檢查人權(quán),工廠對(duì)工人的保護(hù)和責(zé)任,對(duì)環(huán)境的責(zé)任,主要有禁止使用童工,反對(duì)歧視和壓迫工人,禁止使用監(jiān)獄工,工人有結(jié)社自由,工資的發(fā)放,工作時(shí)間等必須滿足國際勞工組織和中國勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。健康、、消防等方面的要求,保證工人的工作環(huán)境是有利于逃生的,不危害身體健康等。環(huán)境方面主要檢查有無按法律要求申辦相應(yīng)的文件,環(huán)保設(shè)施是否正常運(yùn)作。通過了客戶才會(huì)下訂單。
我們可以先了解一下,作為一個(gè)企業(yè),為社會(huì)創(chuàng)造效益的同時(shí),還承擔(dān)著哪些社會(huì)責(zé)任?
管理學(xué)上,認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要有6 個(gè)方面:對(duì)股東,對(duì)員工,對(duì)社會(huì),對(duì)環(huán)境等。社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠又叫人權(quán)驗(yàn)廠。主要關(guān)注員工的工作環(huán)境和福利待遇。如果海爾這樣的知名企業(yè),生產(chǎn)產(chǎn)品用的是童工、讓人無止境的加班,工作環(huán)境非常惡劣,身體健康沒有保障,您會(huì)有什么想法?您還會(huì)覺得這是值得驕傲的民族企業(yè)、國際知名品牌嗎?
所以大客戶也是一樣的道理,尤其是在他們本國。人們無法接收沃爾瑪這樣的世界500 強(qiáng)之首的企業(yè),它的供應(yīng)商都是血汗工廠,它的利潤都是建立在對(duì)工人的壓迫和剝削上的。所以,為了自己的商業(yè)形象、企業(yè)聲譽(yù),沃爾瑪需要嚴(yán)格挑選自己的供應(yīng)商。
當(dāng)然,這是他們的初衷。為了更公正的進(jìn)行挑選,沃爾瑪以及許多客戶都委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估,這樣第三方出具的報(bào)告也更具說服力和專業(yè)性。為了自身的社會(huì)形象,為了自身的一份社會(huì)責(zé)任,以及大環(huán)境、大趨勢(shì)的要求。
“以人為本”雖然只是個(gè)口號(hào),人權(quán)時(shí)不時(shí)被提起,在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天,越來越強(qiáng)調(diào)“人的尊嚴(yán)”,強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果要由人民共享,分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。國進(jìn)民進(jìn)。從國內(nèi)、國際趨勢(shì)上看,都是值得推崇驗(yàn)廠的。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的因素,因?yàn)閲榈闹萍s,我們?cè)诠と舜龊蛣趧?dòng)保護(hù)方面還存在很長的一段距離。于是導(dǎo)致當(dāng)前這個(gè)行業(yè)的種種不規(guī)范。
我相信,在不久的將來,隨著社會(huì)保障體系的逐漸建立,醫(yī)療教育制度的改革和完善,不僅僅是工人,所有的工薪階層都能生活的更好,所有的工廠都能逐漸按照中國勞動(dòng)法律法規(guī)來運(yùn)作。否則將面臨高額的違法成本。
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