恒義勞務(wù)派遣人力資源有限公司是一家經(jīng)政府部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)成立的知名的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2011年3月。是桂林勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣西省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，廣西省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、廣西省企業(yè)家協(xié)會(huì)的常務(wù)理事單位。專(zhuān)業(yè)為您提供企業(yè)和個(gè)人的人事代理,辦理社會(huì)保險(xiǎn),辦理廣西生育保險(xiǎn),辦理廣西戶口，代繳公積金，勞務(wù)派遣(人才租賃)，代發(fā)工資,人才培訓(xùn)和測(cè)評(píng)服務(wù)，著力建立一個(gè)國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)人力資源外包服務(wù)平臺(tái)和商務(wù)咨詢平臺(tái)。

服務(wù)對(duì)象

1、為受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、階段性用人提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；

2、為各類(lèi)所有制企業(yè)有較大流動(dòng)性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；

3、為初次進(jìn)入人才市場(chǎng)求職的人才提供試用、實(shí)習(xí)以及為他們解決相應(yīng)條件的服務(wù)；

4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發(fā)揮余熱提供中介和相關(guān)依托服務(wù)。

操作流程

1.單位提出用人需求；

2.派遣機(jī)構(gòu)收集資料；

3.對(duì)個(gè)人資料進(jìn)行篩選，對(duì)個(gè)人進(jìn)行面試、測(cè)評(píng)；

4.合格人選送用人單位復(fù)試，確定錄用名單；

5.對(duì)錄用人員進(jìn)行體檢及必要的崗位培訓(xùn)；

6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協(xié)議，與個(gè)人簽定勞動(dòng)合同；

7.為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工資料庫(kù)；

8.派遣關(guān)系的維護(hù)；

9.合同的解除及續(xù)簽。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范化，是意在遏制勞務(wù)派遣嗎？這種既能使企業(yè)降低成本、提高競(jìng)爭(zhēng)力，又能促進(jìn)就業(yè)的用工模式真的已經(jīng)不可行了嗎？這些恐怕是目前很多企業(yè)所疑慮的。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，勞動(dòng)力派遣因其人事管理簡(jiǎn)捷、節(jié)約成本、用人靈活等原因適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展的需要，受到了眾多企業(yè)的歡迎，成為了我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中發(fā)展較快的一種新模式。2004年發(fā)表的《中國(guó)就業(yè)狀況和政策白皮書(shū)》中鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過(guò)靈活多樣的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，積極發(fā)展勞務(wù)派遣組織和就業(yè)基地，為靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助，明確地將其作為一項(xiàng)積極的就業(yè)政策和靈活多樣的就業(yè)形式加以宣傳。

但是，由于我國(guó)的勞務(wù)派遣行業(yè)與國(guó)際相比，還處于萌芽狀態(tài)，勞務(wù)派遣市場(chǎng)混亂、無(wú)序，相關(guān)法律規(guī)范匱乏，以致出現(xiàn)了如同工不同酬、克扣工資、亂收費(fèi)、重大利益得不到保障等諸多問(wèn)題，為我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制實(shí)踐中提出了一個(gè)新的現(xiàn)實(shí)課題。

也正基于此，《勞動(dòng)合同法》在借鑒國(guó)外先進(jìn)立法經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)規(guī)定，從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益出發(fā)，對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作了法律上的限制和約束，同時(shí)對(duì)用工單位也進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范，強(qiáng)化了派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

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