現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理從一個企業(yè)管理現(xiàn)象發(fā)展至今天的一門學科，已有近百年的歷史。隨著人力資本、人本管理等概念的提出及心理學、教育等內(nèi)容的融合，使得人力資源管理越來越復雜化。由于人的工作的復雜性，引發(fā)企業(yè)、教研及專業(yè)的管理咨詢機構(gòu)在這方現(xiàn)投入了大量的人力、物力和財力來解密人力資源管理。易德創(chuàng)始人在多年人力資源

管理咨詢實踐工作中，創(chuàng)造性的提出了修齊治平人才資源系統(tǒng)解決方案的思路，得到了合作伙伴的高度認可和全力支持。在這樣的環(huán)境下，易德應運而生。

易德二字，一方面取義于中國群經(jīng)之首《易經(jīng)》之易，說明人才之賢德亦有變易、簡易、不易之復雜；另一方面因系統(tǒng)解決方案中融合了從德國引進的先進的管理理念和工具，有西學為用，中學為體，框架為相之中西合璧之意。