青島蔚然云海人力資源有限公司是專業(yè)從事勞務派遣、人事代理、社保代理、公積金代理、勞務外包、工資代發(fā)、人才招聘、人才培訓、企業(yè)管理咨詢等的服務外包機構(gòu),是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的中外企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務外包,全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛,并提供政策咨詢和管理方案,從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務,極大地提高了企業(yè)的運營績效,在業(yè)界贏得了良好的口碑。
青島蔚然云海人力資源有限公司是經(jīng)工商局注冊許可的正規(guī)人力資源服務企業(yè),公司致力于為廣大客戶提供勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等服務。行業(yè)經(jīng)驗豐富、統(tǒng)一管理、人員素質(zhì)高、服務質(zhì)量好...
青島蔚然云海人力資源有限公司是經(jīng)工商局注冊許可的正規(guī)人力資源服務企業(yè),公司致力于為廣大客戶提供勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等服務。行業(yè)經(jīng)驗豐富、統(tǒng)一管理、人員素質(zhì)高、服務質(zhì)量好...
對企業(yè)而言,靈活用工的價值在于滿足企業(yè)階段性用工需求、解決企業(yè)季節(jié)性用工需求、降低企業(yè)用工成本、降低企業(yè)用工風險、提升企業(yè)運營效率、提升企業(yè)用工的彈性。具體對于企業(yè)幫助我們可以從多個方面細化展開。1、...
業(yè)務外包又稱勞務外包或者崗位外包,指企業(yè)將自身某些非核心業(yè)務、特定崗位或者特定的生產(chǎn)項目及其所履行的全部或部分職責交由第三方外包服務機構(gòu)來完成的一種外包形式,使企業(yè)享受到完全的,深度的托管式外包服務。...
近年來,隨著市場薪酬水平的變化以及企業(yè)經(jīng)營情況的變化,薪酬管理工作變得更加多樣、復雜。特別是隨著各部門的新規(guī)定對企業(yè)薪酬影響的持續(xù)深入,企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)以及水平隨著業(yè)務變化而出現(xiàn)了較大調(diào)整,政策銜接與...
企業(yè)依據(jù)員工的用工關(guān)系需要為其承擔繳納社會保險的義務和責任,如果企業(yè)違反相關(guān)要求規(guī)定未如實給員工繳納應有的社會保險等相關(guān)保障待遇的,企業(yè)會受到什么樣的處罰,員工又該如何正當維護自身的合法權(quán)益呢,以及個...
勞務派遣發(fā)生工傷怎么辦?這是很多人都很關(guān)心的問題,尤其是勞務派遣中,因為派遣單位和用工單位不同,很容易讓職工在發(fā)生工傷后不知道該找誰負責。那么,勞務派遣發(fā)生工傷到底應該怎么辦呢?下面就讓小編帶大家一起...
隨著人口紅利的消退、勞動力成本費逐漸增漲、相關(guān)規(guī)定的持續(xù)調(diào)節(jié)健全、以外賣貨運、網(wǎng)紅直播為象征的新就業(yè)態(tài)的迅猛發(fā)展,激發(fā)了我國靈活用工的發(fā)展壯大。當代企業(yè)管理中如何采取更加靈便的勞力模式,為公司明顯減少...
薪酬代發(fā)服務是人力資源業(yè)務流程外包服務的一個重要組成部分。它可以有效地減少企業(yè)人事部門的事務性工作,改善和減少工資總額、優(yōu)化工資報表,讓企業(yè)只做自己擅長、核心的業(yè)務,同時從外部獲取科學、實用、低成本的...
業(yè)務外包也稱資源外包、資源外置,是指企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢,將其非核心業(yè)務交由合作企業(yè)完成。通過整合運用合作企業(yè)的獨特資源,從而達到降低成本、提率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增...
現(xiàn)在對于社會保險人們雖然早已不陌生,但是具體對于社會保險的相應規(guī)定以及一些實際生活中與我們息息相關(guān)操作,大多數(shù)人應該是不熟悉的。那么現(xiàn)在我們就基于社會保險的一些相關(guān)知識要點,為大家普及一些人們生活中可...
勞務派遣也被稱作員工租賃,由用人單位根據(jù)實際生產(chǎn)需要,向派遣公司提供所需人員的標準和工資福利待遇等,勞務派遣公司通過查詢勞務庫資料及自身招聘儲備渠道等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴格篩選,將相應人員派遣至...
靈活用工現(xiàn)在是目前互聯(lián)網(wǎng)人力資源熱度很高的詞匯,但其實靈活用工的概念很多,不是所有的靈活用工都能降低用工成本,因為靈活用工需要在不同的場景、時期、行業(yè)、主體甚至目的下和用工的靈活,靈活的用工相區(qū)別開來...
隨著各類規(guī)定的變化,薪酬這一塊的工作也日益紛繁復雜,用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣,其維護成本也日趨昂貴,近幾年薪酬外包成為了大多數(shù)企業(yè)紛紛采用的一種外包服務,薪酬外包就是指將企業(yè)的薪酬外包...
勞務外包是近年來勞動力密集型企業(yè)為降低用工成本而廣泛采用的一種用工模式。勞務外包并非一個法律上的概念,也不屬于勞動合同法項下的用工方式,而是企業(yè)(發(fā)包方)將其部分業(yè)務或者工作內(nèi)容交由承包方完成,發(fā)包方...
人力資源服務外包是指由法定主體資質(zhì)的企業(yè)主體,按照人力資源服務行業(yè)的相關(guān)規(guī)定要求,接受單位或個人委托。在其行業(yè)服務項目范圍內(nèi),為社會中各類行業(yè)企業(yè)、團體組織及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會保...
勞務派遣是指勞務派遣單位(用人單位)與實際用工單位簽訂派遣協(xié)議,在得到被派遣勞動者同意后,使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動。勞務派遣的特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離,派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動...
當前靈活用工模式下,參與靈活用工的勞動者工作不受固定工時的限制,可以根據(jù)自己的實際情況,自由安排工作時間和工作地點。對于企業(yè)來說,“靈活用工”是可以根據(jù)企業(yè)的季節(jié)生產(chǎn)需求特點和不同時期的產(chǎn)生需求進行招...
現(xiàn)代社會中企業(yè)薪酬管理是一切人力成本的起點,薪酬同時又是員工社會保險/住房公禾只金參考的基數(shù)、個人所得禾兌、其他福利津貼等的基礎參考數(shù)據(jù),這些都是由員工薪資決定的。隨著員工職能的變化,其薪酬管理方案也...
勞務外包是一種企業(yè)為專注于自己的核心能力而將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu),由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容,從而達到整合其外部資源、降低成本、提率、充分發(fā)揮...
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