長松股份在國內(nèi)擁有62家分子公司,專業(yè)技術(shù)人才隊伍龐大,其中專職咨詢師團隊和專家技術(shù)團隊逾300人。 長松股份本著“敬畏規(guī)律,真愛企業(yè)”的理念,用“相信的力量、實干的作風、技術(shù)性服務、敢于PK“的精神來發(fā)展業(yè)務,給客戶提供”專注、超越、實效“的咨詢服務。在國內(nèi)擁有超過110000家的企業(yè)客戶。
廣州長松智遠管理咨詢有限公司是旗下子公司,產(chǎn)品有:企業(yè)組織系統(tǒng),企業(yè)操盤手、阿米巴精華班、動態(tài)股權(quán)、管理鐵軍、組織系統(tǒng)工具包、預算落地班等。
一般來說親子鑒定分為個人親子鑒定和司法親子鑒定兩種,如果不需要具備法律效應,做個人親子鑒定就可以了,這種保密性強,不會被公開。司法親子鑒定具備法律效力,至于如何選擇,就根據(jù)個人需求而定,在廣州親子鑒定...
肚子里的孩子能做親子鑒定嗎?可以!說起親子鑒定,在很多人腦海有個固化印象里,親子鑒定都是在醫(yī)院做的,而且還是孩子出生以后才做。其實親子鑒定是屬于法醫(yī)物證范疇的,只有具備相關(guān)資質(zhì)的才可以做親子鑒定的,因...
一個成功的企業(yè),背后一定會有一群默默付出的員工,他們在企業(yè)發(fā)展中做出了不可磨滅的貢獻,他們做出了貢獻,企業(yè)當然也不能讓他們心寒。一個好的企業(yè)制度管理可以讓員工得到一個好的職業(yè)規(guī)劃,實現(xiàn)事業(yè)、物質(zhì)雙豐收...
組織一直是社會的基本單元與核心基礎(chǔ)。它以家庭、企業(yè)、國家等系列形式,通過層級、模塊、網(wǎng)絡等多樣方式,在自身的不斷發(fā)展中,實現(xiàn)了絕大多數(shù)的社會生產(chǎn)生活活動。與之相伴,組織管理的思想和理論也在演變中逐...
通過對組織架構(gòu)、企業(yè)目標規(guī)劃、薪酬及晉升通道等方面的個性化雕琢,實現(xiàn)企業(yè)運行效率提升,完善企業(yè)管理成熟度。 讓企業(yè)的決策更加有效、找出引爆利潤的核心點、打造與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才體系、提升 ...
通過對系統(tǒng)化管理的各個具體維度進行剖析,讓老板在學會操盤企業(yè)的同時,進一步學會培養(yǎng)操盤手,讓干部幫助老板思考并完成工作。有效解決企業(yè)系統(tǒng)建設(shè),提高企業(yè)利潤,用實操的方式促進企業(yè)高層管理者文化高...
通過對組織架構(gòu)、企業(yè)目標規(guī)劃、薪酬及晉升通道等方面的個性化雕琢,實現(xiàn)企業(yè)運行效率提升,完善企業(yè)管理成熟度?! ∽屍髽I(yè)的決策更加有效、找出引爆利潤的核心點、打造與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才體系、提升獲...
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當前,以信息技術(shù)為先導的新技術(shù)革命蓬勃展開,繼而在經(jīng)濟、政治、文化等諸領(lǐng)域引發(fā)了的深刻變革,社會發(fā)展整體進入智能時代。在智能時代,組織發(fā)展亦進入快速變革時代,同時呼喚適應這一時代的組織管理理論...
當前,以信息技術(shù)為先導的新技術(shù)革命蓬勃展開,繼而在經(jīng)濟、政治、文化等諸領(lǐng)域引發(fā)了的深刻變革,社會發(fā)展整體進入智能時代。在智能時代,組織發(fā)展亦進入快速變革時代,同時呼喚適應這一時代的組織管理理論...
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企業(yè)管理體系框架培訓-廣州長松咨詢 當前,以信息技術(shù)為先導的新技術(shù)革命蓬勃展開,繼而在經(jīng)濟、政治、文化等諸領(lǐng)域引發(fā)了的深刻變革,社會發(fā)展整體進入智能時代。在智能時代,...
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