現(xiàn)階段就業(yè)市場(chǎng)戰(zhàn)況激烈，求職者短兵相接。企業(yè)盛行彈性用人策略，求職者也應(yīng)有多元、彈性的求職對(duì)策，除應(yīng)征正職職缺，也別排斥派遣工作，社會(huì)新鮮人要參考企業(yè)需求，調(diào)整求職目標(biāo)，以縮短求職時(shí)間。同時(shí)，要設(shè)計(jì)一份優(yōu)質(zhì)、有競(jìng)爭(zhēng)力的履歷表，把握各項(xiàng)征才博覽會(huì)機(jī)會(huì)，到企業(yè)攤位自我介紹，主動(dòng)出擊，才能取得成功門(mén)票。為何要提升學(xué)歷，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)??變得越來(lái)越大，在不景氣的變動(dòng)氛圍，低學(xué)歷的人在就業(yè)市場(chǎng)中劣勢(shì)是非常明顯。