廣州市捷碩貿(mào)易有限公司是一家從事電腦經(jīng)營(yíng)、銷售的公司，嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè) 制度的要求規(guī)范化運(yùn)作，有著完善的決策、監(jiān)督及經(jīng)營(yíng)體系。

自制作網(wǎng)站以來，給公司帶來了更大的發(fā)展空間，我們將充分發(fā)揮公司資金、人才、 管理、政策等優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步合理配置資源，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，利用公司產(chǎn)品 起點(diǎn)高、技術(shù)含量大、規(guī)模經(jīng)營(yíng)等特點(diǎn)，擴(kuò)大公司的經(jīng)營(yíng)范圍，使公司逐步成為集團(tuán)化、 多元化、國(guó)際化的現(xiàn)代化大企業(yè)。

我們堅(jiān)信：背靠著因特網(wǎng)，占據(jù)了天時(shí)、地利、人和的捷碩電腦公司明天會(huì)更加美好 ，公司將以更好的業(yè)績(jī)回報(bào)社會(huì)，回報(bào)廣大的客戶。

人員素質(zhì)

越是先進(jìn)的技術(shù)對(duì)管理的要求就越高，而嚴(yán)格的管理要求高素質(zhì)的員工隊(duì)伍作基礎(chǔ)。 為了適應(yīng)現(xiàn)代化管理，公司特別注重對(duì)人才的培養(yǎng)和投入，建立健全了人員培訓(xùn)、上崗前 的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作中的各種考核、使用中的再培訓(xùn)再提高等一系列的用人制度，從而 形成了能者上，庸者下的合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，員工的綜合素質(zhì)得到很大的提高，形成了一個(gè) 具備現(xiàn)代化企業(yè)素質(zhì)的年輕精干的員工隊(duì)伍。目前，公司管理層平均年齡25歲，公司員工 平均年齡23歲，大專以上文化程度占70%。

現(xiàn)代化的管理

公司自建成以來，不斷深化、細(xì)化內(nèi)部管理，向管理要效益，以管理促發(fā)展，先后走 過了從人治到法治的管理歷程，形成了管理思想、手段、方法更現(xiàn)代化的管理體系，于 2000年推出了一套標(biāo)準(zhǔn)化管理方法。共分為（崗位標(biāo)準(zhǔn)）、（管理標(biāo)準(zhǔn)）、（獎(jiǎng)懲條例） 三部分，詳細(xì)界定了公司上至總經(jīng)理，下至一般職工的工作標(biāo)準(zhǔn)，即：誰來干什么，怎樣 干，干到何種程度，如何考核等一系列的要求，使公司的管理進(jìn)一步制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、科 學(xué)化，為公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大奠定了基礎(chǔ)。

捷碩公司將以此為契機(jī)，進(jìn)一步開拓國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，弘揚(yáng)“敬人敬業(yè)，追求”的 精神，我們堅(jiān)信，捷碩將會(huì)創(chuàng)造更加輝煌的明天。