金領英才針對企業(yè)招聘難現(xiàn)狀，創(chuàng)新的眾包模式招聘，一改以往傳統(tǒng)獵頭霸占資源，被動角色變主動的轉(zhuǎn)變，首先，金領英才看重了人脈這一關鍵，從事不同行業(yè)領取的人所擁有的人脈其實就是人力資源，把每個人都變成獵頭，企業(yè)在金領英才平臺上發(fā)布招聘職位，并公布賞金，所有的人都可以推薦本人周圍的朋友去應聘，“賣”自己或“賣”朋友，一旦“賣出去”，你可以拿走用人企業(yè)領取的高額獎金。金領英才就是將擁有人脈圈的人變成HR，同時的自薦和推薦功能在為自己或者朋友尋找更好的發(fā)展平臺時，利用時間碎片就可以輕輕松松爭取企業(yè)懸賞金。利用時間脆片掙錢 人脈=錢脈在我們生活周邊，總會產(chǎn)生各種散碎的時間，我們完全可以利用時間脆片賺取更多經(jīng)濟效益。金領英才就是一個眾包模式平臺，企業(yè)通過金領英才發(fā)布一些職位并設置懸賞金，用戶可以根據(jù)自己的所擅長的領取和現(xiàn)有的資源進行自由領取，每個懸賞金從幾千到幾萬不等，這樣的眾包模式，優(yōu)化用戶對于碎片時間的使用性，使之含金量大幅增高，與此同時企業(yè)則大大削減了時間、人力成本。在為自己或者朋友尋找更適合好、更好的發(fā)展平臺同時，也根據(jù)現(xiàn)有的資源進行推薦，利人利己的好處，何樂不為呢?許多HR在使用過金領英才后，都覺得金領英才是為企業(yè)提供一個收集大數(shù)據(jù)的平臺，而金領英才本身也可以運用起這些數(shù)據(jù)，向HR推送他們擅長領域的職位。這樣一來既能保證企業(yè)與人才的匹配度，HR推薦也更輕松順手，金領英才不愧是的招聘平臺。