企業(yè)利用勞務(wù)派遣規(guī)避風險及降低成本1、試用期勞務(wù)派遣—保證用人單位準確選才用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。2、繳納社保一險(工傷）或異地五險，節(jié)省企業(yè)社保費開支根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險（企業(yè)需負擔953.33元左右不等），而我司可只為員工繳納工傷單項社會保險（共11.57元企業(yè)承擔）或選擇在異地(廣州惠州）保險基數(shù)的城市繳納五險，極大的減少了企業(yè)社保費支出。同時一切申報繳納保險的繁瑣手續(xù)都有我公司代勞。3、減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。4、減少企業(yè)稅負勞務(wù)派遣公司開具的勞務(wù)費 票 據(jù)（包含員工工資、社保、勞務(wù)費）可以在稅前成本中無限列支，減少企業(yè)所得稅負擔，更增加了企業(yè)合理的稅收籌劃空間。 5、派遣招工我司可根據(jù)企業(yè)的用工條件、用工標準全力動用我司招工部門來招聘篩選符合企業(yè)錄用的人員，派遣到企業(yè)工作，讓企業(yè)把核心放在業(yè)務(wù)及生產(chǎn)發(fā)展上面。綜上，人力資源公司的介入，完全改變了企業(yè)單位的地位，而采取人力資源管理方式也已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的主流趨勢。================================================吉林省達道人力資源開發(fā)有限公司 聯(lián) 系 人 ：李艷雙〔女士〕辦公電話 ：81731196電 話 ： 郵 箱 ：869410199@地 址 ：長春市繁榮路與健民街交匯秋實E景3期13棟701室================================================吉林省達道人力資源開發(fā)有限公司 勞務(wù)派遣,勞務(wù)承包,代交保險,代發(fā)工資,人才招聘,生產(chǎn)線外包,人事代理,校企合作