長沙軍地教育基地，長沙崗前培訓，長沙拓展訓練，長沙會務會議，長沙場地出租，長沙會場租賃（）

很多企業(yè)給自己的員工做培訓的時候，往往沒有目的性，其實他們也反映說他們也能看到員工的不足之處，但是具體到哪些員工需要去培訓，哪些不需要，他們也摸不著頭腦，所以只有統(tǒng)統(tǒng)讓他們?nèi)?，這樣卻浪費公司的公共資源。做了這么多年的培訓，對于哪些企業(yè)需要培訓，什么時候適合做，不妨聽聽長沙軍地教育基地軍地教育小編的看法：

一、剛剛融入到社會的畢業(yè)生或者是單位的新員工

拓展培訓講究的是共享性的團隊精神。對于剛到單位的新人，他們需要有親和力的團隊去包容他們，通過團隊讓他們獲得自信并且增強他們的協(xié)調(diào)能力。對于哪些沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生們，團隊之間相互的交流討論、分享，不僅可以豐富他們自身的知識結構，有助于他們獨立思考問題的能力，以及讓他們盡快的融入團隊。

二、團隊凝聚力分散、員工的情緒萎靡

公司的員工工作的時間長了免不了有惰性，有私心，早期的熱情也慢慢的消退；員工與員工之間免不了有摩擦、意見、牢騷；而且當員工困惑、迷茫的時候，就會有跳槽離職的行為發(fā)生。所以，在這個時候，大家一起來做拓展培訓，一起同吃同住、一起完成項目、相互交流、溝通、協(xié)調(diào)；讓他們漸漸的找回團隊的凝聚力，找回當初的融洽。

三、處于長期緊張工作的、思維慣性模式的管理層

體驗式培訓，可以為學習者提供輕松、自然的學習氛圍，在培訓的過程中，設置了很多挑戰(zhàn)性、趣味的任務，這樣可以打開管理者的思路，調(diào)節(jié)他們的情緒，對于他們都有很大的幫助。

聯(lián)系人：薛老師

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