合同文本：完整的合同文本包括主合同、補充協(xié)議及變更協(xié)議。合同條款中，標的、數(shù)量、質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式、違約責任等關鍵條款需重點關注。同時，審查合同是否存在格式條款，格式條款若存在免除提供方責任、加重對方責任、排除對方主要權利的情況，可能被認定無效。

合同背景資料：了解合同簽訂背景，如商業(yè)契機、市場環(huán)境等，有助于理解合同條款制定初衷。明確合同目的，在合同條款解釋存在爭議時，合同目的可作為重要參考依據(jù)。例如，在技術服務合同中，若對服務效果標準有爭議，可依據(jù)合同簽訂時期望達到的技術改進目標來判斷服務是否達標。

其他相關信息：了解用人單位性質、規(guī)模、行業(yè)特點，不同性質用人單位在勞動法律法規(guī)適用上可能存在差異。明確勞動者具體訴求，如支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金、賠償金，或恢復勞動關系等。記錄勞動者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協(xié)商過程、向勞動監(jiān)察部門投訴記錄等。

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