退休人員的返職

退休是指用人單位的用人單位已達到或超過法定退休年齡的用人單位，然后通過與原用人單位或其他用人單位簽訂合同，繼續(xù)作為人力資源獲得報酬的用人單位的用人單位。

與靈活用工平臺合作，可以幫助企業(yè)提高就業(yè)質(zhì)量和服務水平，獲得更廣泛、更優(yōu)質(zhì)的人才資源，實現(xiàn)靈活、個性化的人力資源服務，實現(xiàn)數(shù)字化、智能化的就業(yè)管理。這將為企業(yè)提高競爭力、提高服務水平、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。

對于大多數(shù)企業(yè)來說，常用的靈活用工外包模式包括臨時就業(yè)和短期項目的整體合同。臨時就業(yè)主要適用于短期業(yè)務增量。由于企業(yè)不能及時批量招聘人員，臨時就業(yè)外包通過承包給三方人力資源公司滿足業(yè)務需求，通過靈活用工平臺滿足不同雇主的業(yè)務需求，有效避免緊急招聘困難、就業(yè)后辭退賠償、就業(yè)成本高等問題，實現(xiàn)成本。

靈活用工企業(yè)的特點是什么？

1、企業(yè)有淡季或旺季

在行業(yè)內(nèi)，大多數(shù)企業(yè)都有“淡季”，因此勞動力短缺的程度隨企業(yè)周期而變化。靈活用工可以使企業(yè)準確招聘人才，降低成本。

2、從事商業(yè)的企業(yè)專業(yè)性低

如果企業(yè)從事培訓時間長、成本高的專業(yè)業(yè)務，靈活用工不僅會降低勞動力成本，還會增加支出。因此，專業(yè)性強的企業(yè)不適合靈活用工。

3、核心員工比例不高。

如果企業(yè)中只有三分之一的核心員工，企業(yè)可以通過核心員工采用靈活的就業(yè)模式來協(xié)調(diào)臨時員工。

4、企業(yè)處于不穩(wěn)定發(fā)展階段。

企業(yè)正經(jīng)歷一段長期的不穩(wěn)定期，可以考慮臨時工需求量大的靈活用工模式。

在政策和環(huán)境的驅(qū)動下，該平臺利用技術(shù)來幫助靈活從業(yè)者的健康發(fā)展。平臺通過智能任務匹配、任務流程管理、企業(yè)和工人信用體系建設、工人增長計劃、金融服務、福利保障、技能培訓等全鏈企業(yè)商業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務，幫助解決企業(yè)與靈工集團之間的問題，提高企業(yè)周期性，降低經(jīng)營風險，降低成本和效率，為靈活從業(yè)者提供更多的工作機會，合規(guī)納稅，提供各種法律權(quán)益保護措施，促進雙方的健康發(fā)展。