【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》 第二十五條

休學(xué)學(xué)生的有關(guān)問題，按照下列規(guī)定辦理：

（一）休學(xué)學(xué)生，原來享受專業(yè)獎學(xué)金、定向獎學(xué)金的按等級發(fā)放；特殊專業(yè)的伙食補(bǔ)助 停發(fā)。實(shí)行貸學(xué)金的院校，休學(xué)學(xué)生不享受貸學(xué)金；

（二）因病休學(xué)的學(xué)生，應(yīng)回家療養(yǎng)。病休期間享受公費(fèi)醫(yī)療一年，連續(xù)病休第二年停止公費(fèi) 醫(yī)療，醫(yī)療費(fèi)用自理。享受公費(fèi)醫(yī)療期間，應(yīng)在當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院就診，憑醫(yī)院正式單據(jù)向?qū)W校報銷；

（三）學(xué)生休學(xué)回家，往返路費(fèi)自理；

（四）休學(xué)學(xué)生的戶口不遷出學(xué)校。

我國經(jīng)過半個多世紀(jì)的發(fā)展，越來越法制化，越來越規(guī)范化。也許之前還有些人情，通融的情況，現(xiàn)在，更加正規(guī)，更加需要有據(jù)可依。比如，你生病了，按照勞動法，在請假期間是有工資的，不像事假，工資全扣。但如何證明你是生病請假，還是一個借口？這時候醫(yī)院證明的發(fā)揮了作用。

在進(jìn)行工作的過程中孕婦可以說是一個特殊的群體，對于懷孕階段的員工是可以有特殊的待遇，而且我國勞動法對于懷孕員工也是有特殊的保護(hù)，在進(jìn)行工作的過程中如果身體不支，或者確實(shí)需要在家進(jìn)行安心養(yǎng)胎，公司需要批準(zhǔn)其帶薪休假的申請，前提是一定要能夠提供符合要求的病假條。

因?yàn)樵袐D員工是需要特殊保護(hù)的，而且所有的規(guī)章制度都需要進(jìn)行特殊要求的，如果孕婦需要在家休息養(yǎng)胎，并且確實(shí)不適合在自己的崗位上工作，大家就可以按照以上這些要求準(zhǔn)備病假條，可以讓自己享受提前休產(chǎn)假的優(yōu)勢。