評審高級職稱需要遵循以下原則：

1· 屬地化管理。即由專業(yè)技術(shù)人才所在地區(qū)的人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)組織實施。

2· 職稱評審委員會制度。即由各地區(qū)設(shè)立各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評審委員會，由有關(guān)部門推薦或選派的具有相應(yīng)資格和水平的專家組成，負(fù)責(zé)對申報人進(jìn)行資格審核、材料評審、現(xiàn)場答辯等。

3· 以考代評制度。即對于某些特殊專業(yè)或領(lǐng)域，可以通過參加國家或行業(yè)組織的統(tǒng)一考試來取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，從而直接獲得相應(yīng)層次的職稱。例如，計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試（軟考）、注冊建筑師考試等。

4· 破格認(rèn)定制度。即對于在本領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才，可以不受學(xué)歷、年限等條件限制，直接申請或推薦為相應(yīng)層次的職稱。

1. 提交申報材料。將準(zhǔn)備好的申報材料按照規(guī)定的格式和順序裝訂成冊，通過本單位或個人向當(dāng)?shù)氐穆毞Q評審機構(gòu)遞交。一般來說，每年的8月底前是提交申報材料的截止時間。

2. 專家進(jìn)行材料審核。提交申報材料后，由職稱評審委員會組織相關(guān)專家對申報人的資格和材料進(jìn)行審核，審核通過者進(jìn)入下一步評審環(huán)節(jié)，審核不通過者退回材料并說明原因。

3. 評委會進(jìn)行專家評審。審核通過者由職稱評審委員會安排參加專家評審會議，由3名以上的評委對申報人進(jìn)行現(xiàn)場答辯或書面評議，根據(jù)申報人的專業(yè)水平和工作成果給出評分，并根據(jù)評分情況確定是否通過評審。

4. 職稱評審公示。評審?fù)ㄟ^者由職稱評審機構(gòu)進(jìn)行公示，公示期一般為7個工作日，公示無異議者進(jìn)入下一步辦理環(huán)節(jié)，公示有異議者按照規(guī)定程序進(jìn)行處理。

5. 職稱評審下證。公示通過者由職稱評審機構(gòu)向當(dāng)?shù)氐娜松缇痔峤幌嚓P(guān)材料，經(jīng)人社局審核后頒發(fā)相應(yīng)層次的職稱資格證書。

3.學(xué)術(shù)地位提升

評上高級職稱后有機會參與更多課題、加入學(xué)術(shù)團(tuán)體、獲得學(xué)術(shù)活動邀請等。同時，評上高級職稱也能讓社會地位上升，獲得更自信的認(rèn)可。雖然評職稱不容易，但只要業(yè)績和榮譽支持，評上高級職稱也是一種值得珍惜的機會。

4.專業(yè)技術(shù)地位和能力水平的提升

是指通過一系列的考核和評定，使得自己的專業(yè)技術(shù)地位和能力水平達(dá)到了一定的高度。這對于個人的職業(yè)發(fā)展和提升都有很大的幫助。因為評職稱需要具備非常扎實的功底和業(yè)績，同時還要和眾多的人才競爭，沒有非常扎實的功底很難評上。因此，專業(yè)技術(shù)地位和能力水平的提升可以幫助個人在職場中獲得更多的機會和更好的發(fā)展。