診斷證明書是具有一定法律效力的醫(yī)療文件，司法鑒定、因病退休、工傷、殘疾鑒定、保險索賠等要以診斷證明書作為依據(jù)之一。因此，開具診斷證明是政策性很強的醫(yī)療工作，為進一步加強管理，特制定本制度。臨床醫(yī)師要以科學、嚴謹、實事求是的態(tài)度，認真開具診斷證明書和病假證明書，每項診斷都應具備客觀、科學的診斷依據(jù)。

病假條是醫(yī)學診斷證明書，應由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。

醫(yī)生是否出具“病休證明”、建議休息時間多長，這些都有要求，不可隨意為之。然而，對于市民來說，病假條的用途不少，需要病假條的理由也多種多樣。訴訟中，對病假條的要求就是符合證據(jù)的‘三性’，即真實性、合法性、關聯(lián)性。”在侵權類訴訟中，休假或休息時間有一套參考標準，如果病假條上的建議休息時間明顯超過標準中建議的時間，律師會對休假時間的合理性、必要性提出質疑，必要時會提出對誤工期、護理期、營養(yǎng)期進行鑒定;律師還可能質疑病假條上的傷情與訴訟內容是否有關聯(lián)、時間段能不能對上。

職工請病假后工資怎么發(fā)?

1、職工患病或非因工負傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)毓べY標準支付，但不能低于工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

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