對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為21.75天和174小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。

代開三甲醫(yī)院病例證明。制作病歷證明是指，病人在醫(yī)院所開具的證明，包含：診斷證明，CT檢查報(bào)告單，住院證，出院證，收費(fèi)證明，休學(xué)證明，流產(chǎn)證明，懷孕證明，檢驗(yàn)證明，病理報(bào)告單，懷孕報(bào)告單，等等一系列的醫(yī)院證明材料。

開病假條病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。

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