11、互聯(lián)網(wǎng)思維鋪天蓋地。

我個(gè)人淺顯理解其實(shí)并沒(méi)有那么高深顛覆，說(shuō)到底就是一個(gè)開(kāi)放，互聯(lián)網(wǎng)是一種生活的工具，就像汽車代替走路，電話代替寫(xiě)信，飛機(jī)大炮代替18般兵器。

因?yàn)殚_(kāi)放，所以方便互動(dòng)，方便產(chǎn)品體驗(yàn)和傳播，方便交易，方便平臺(tái)化經(jīng)營(yíng)。但互聯(lián)網(wǎng)終究只是工具，不是本質(zhì)，不管是生活還是商業(yè)。

所謂互聯(lián)網(wǎng)思維，都是從術(shù)的層面去探索新的生活和商業(yè)的模式、方式、手段，但生活和商業(yè)的本質(zhì)仍然沒(méi)變。

結(jié)婚是本質(zhì)，婚姻介紹所、百合網(wǎng)、非誠(chéng)勿擾、微信陌陌是工具。當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代還是一個(gè)全新的時(shí)代，值得我們?nèi)ゲ粩嗵剿鲊L試。

12、經(jīng)常接到電話/郵件推銷人力資源培訓(xùn)，號(hào)稱考證包過(guò)。

我很討厭并想表達(dá)三點(diǎn)：

1、證書(shū)無(wú)用，工作實(shí)踐才是證明能力的標(biāo)準(zhǔn)；

2、如果有企業(yè)招聘管理工作崗位要求提供證書(shū)，只表示他們不懂；

3、國(guó)家應(yīng)該立刻取消政府部門(mén)頒發(fā)的管理工作類職業(yè)認(rèn)證，你們管得真的太多了，民間職業(yè)協(xié)會(huì)來(lái)做就行了。

13、企業(yè)需要這樣的員工。

1、謙和，為人謙遜和氣，有修養(yǎng)，不狂妄囂張，能學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處；

2、自信，有目標(biāo)，有追求，有積極的人生觀，展現(xiàn)出從容大氣開(kāi)朗的氣質(zhì)，不自負(fù)目中無(wú)人，也不自卑消極；

3、開(kāi)放，愿意接觸和嘗試新的事物新的環(huán)境，愿意與人合作，心態(tài)積極，不斷進(jìn)步，不封閉不保守。

14、HR要懂業(yè)務(wù)才能做好業(yè)務(wù)伙伴。

要懂哪些？

1、業(yè)務(wù)：我的產(chǎn)品是什么？我的客戶是誰(shuí)？贏利模式是怎么樣？

2、行業(yè)：行業(yè)是什么？產(chǎn)業(yè)上下游是什么？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)？我處于什么水平？差異化競(jìng)爭(zhēng)在哪里？

3、核心流程：公司和各塊業(yè)務(wù)（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后等）是怎么運(yùn)作的？各個(gè)節(jié)點(diǎn)/崗位做什么工作、輸出什么結(jié)果？

15、還有人在說(shuō)HR人員配比100：1合適。

我想說(shuō)的這個(gè)就像一家三口家庭用水用電，你正常2天洗個(gè)澡3天洗次衣服，和1天要洗兩個(gè)澡天天洗衣服能一樣嗎？

你正常的電器使用電，和有些家里地暖中央空調(diào)全天候開(kāi)著能一樣嗎？人力資源配多少人要看具體做什么工作做多少事情。

簡(jiǎn)單籠統(tǒng)的配比毫無(wú)意義。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)，人力資源體系運(yùn)營(yíng)正常，人員流動(dòng)合理的企業(yè)，對(duì)人力資源人員配備相對(duì)少一些就可以了，哪怕企業(yè)人員整體數(shù)量很大。

相反，企業(yè)如果經(jīng)營(yíng)波動(dòng)較大，人員增加或流失很大，人力資源體系處于建設(shè)階段，等等，的時(shí)候，人力資源部門(mén)和職能的工作內(nèi)容和工作量是很大，就需要增加人力資源人手。