企業(yè)提拔人才,首先考慮的是職稱和個人工作能力。你有相應(yīng)的職稱,在一定程度上代表你有了相應(yīng)的學(xué)識水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱,就說明你具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時候職稱就體現(xiàn)出它的價值了。
沒有中級職稱別想評高級,處處看職稱,在國企事業(yè)單位,職稱就是一切,他是考核人才能力的標(biāo)準(zhǔn),更是人才工資的制定決策者,不管你干多少年,不管你多么有能力,沒有職稱就是白搭。
職稱初源于職務(wù)名稱,理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力,以及成就的等級稱號,是專業(yè)技術(shù)人員的工作成就、業(yè)務(wù)能力與技術(shù)水平或?qū)W識、智慧、才能的綜合反映。 職稱的級別一般分為三個層次五個等級,包括員級、助理級、中級、副高級、正高級。 在目前中國的現(xiàn)狀下,職稱級別象征著社會地位,有高職稱的人享有較高的社會經(jīng)濟(jì)和福利待遇。
申請時間有區(qū)別 職稱認(rèn)定一年只有一次嗎?職稱評審申請時間有要求嗎? 職稱認(rèn)定: 只要你的條件與職稱認(rèn)定的條件相符,都可以申請,但如果今年申請失敗,當(dāng)年不得再進(jìn)行申請。