遵守國家法律和法規(guī),具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間,考核稱職以上。 任現(xiàn)職期間,出現(xiàn)如下情況之一,在規(guī)定年限上延遲申報: (一)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者,延遲1年申報。 (二)受記過以上處分或已定性為技術(shù)責任事故的直接責任者,延遲2年申報。 (三)弄虛作假,偽造學歷、資歷,剽竊他人成果者,延遲3年申報。
對外語的要求: 申報人須持有2000年及以后取得的全國職稱外語B級合格證書、合格成績或評審當年的外語成績通知書,其中1977年底以前參加工作的人員,其2004年度及以后職稱外語等級考試B級(或A級)達到45分以上可以申報。符合下列條件之一的人員可以免試: (1)取得外語專業(yè)??萍耙陨蠈W歷; (2)取得碩士及以上學位; (3)具有國家認定的相應(yīng)留學經(jīng)歷的(留學經(jīng)歷須由我國在該國的駐外大使館認定并出具《留學回國人員證明》,或經(jīng)國家教育部留學服務(wù)中心認證); (4)出版過外文專著、譯著的(“外文專著、譯著”指由本人獨立撰寫翻譯或擔任主要撰寫翻譯人員以外文完成的著作(含技術(shù)類著作),且屬于正式出版物); (5)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的(“鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位” 是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬或直接管轄的基層單位); (6)參加《全國工商企業(yè)出國培訓備選人員外語考試》(簡稱BFT),通過中(Ⅰ)級。
從企業(yè)角度來說認為辦理中級職稱有利于企業(yè)人才培養(yǎng) ,給人才提供一個正規(guī)的保障,建筑行業(yè)職稱對專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展,提供目標和努力的方向,因為在建筑行業(yè)求發(fā)展,你不可能到30/40歲還做技術(shù)員吧,要想往上爬就得評職稱,職稱就是目標和方向,無論您是否有相應(yīng)的學歷和資歷,職稱評審都是水到渠成的事兒,而且很多時候用人單位在選拔人才的時候都會依據(jù)職稱、學歷聘用人才。在同等能力的情況下,擁有職稱的人才更具備優(yōu)勢。
職稱評審工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點,也是社會關(guān)注的熱點,職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段,也是人事人才工作的一個重要組成部分。職稱評定在人才的使用、流動、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開發(fā)各個環(huán)節(jié)中,都發(fā)揮著突出的作用。